余正燃：“萝卜招聘”咋解？全程录像释疑

    今后，北京事业单位公开招聘，面试环节须全程录像，并保存半年以上，以进一步规范事业单位公开招聘的程序公开、公正。昨日，北京市人保局发布《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》，其中明确规定：事业单位公开招聘必须坚持信息公开，包括定向招聘、专场招聘等，都应在市人力资源和社会保障局网站发布招聘公告。（《新京报》11月21日）

    当公务员考试越加规范的时候，事业单位考试仍存在诸如“萝卜招聘”等违规现象。鉴于此，北京市人保局出台相关制度，通过全程录像以及其他的制度措施，当能很好的避免暗箱操作。期望在取得一定的效果后，能在各地市州予以推广。

    人保局制定的《通知》里，真正有亮点的包括三个部分。首先是对面试环节全程录像，这是对考官量身定做的新要求。即使想弄虚作假，给本来表现差但有关系的面试考生打高分，也得顾虑到公众意见，考虑下这样做的后果。其次是考试命题围绕岗位需求设置，这样招录的考生才更适应工作要求，更能胜任这个岗位。再次是60分的笔试考核分数线。针对的是报考部分岗位考生素质偏低的问题，60分及格，能有效提高考生的相对整体素质。

    三个亮点的呈现，确实给人耳目一新的感觉。但有一点可以确信：《通知》印发后，还必须有相关的一系列措施以配套出台，才能更好的再现其应有之义。譬如第一点，全程录像倘若只是作为存档备查，其意义就不大。倘若在面试结束后，组织单位即将录像公开，接受公众监督和评判。既能让考生通过比较找到不足，且有助于提高政府的公信力，可谓一举两得。

    正如俗话说的好：“他山之石，可以攻玉”。从《通知》本身来看，人保局下了番苦功夫，也确实有针对性。类似的制度如果能落实，也必须落实，对规范事业单位招聘有着最积极的作用。对于如何规范事业单位招聘，北京市已经走在前列。在为这一《通知》出台叫好的同时，更期待有更多地方纷纷效仿，让事业单位的招聘更加规范公开透明。（完）作者：余正燃

编辑：马庆娟

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