蒋芙蓉：全程“公开”望以点带面

    今后，北京事业单位公开招聘，面试环节须全程录像，并保存半年以上，以进一步规范事业单位公开招聘的程序公开、公正。昨日，北京市人保局发布《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》，其中明确规定：事业单位公开招聘必须坚持信息公开，包括定向招聘、专场招聘等，都应在市人力资源和社会保障局网站发布招聘公告.（11月21日《新京报》）

    部分人对公招存在着“暗箱操作”的思想，实在上是对政府一些作为不满的一种反应，尤其是一些领导干部存在打招呼、走后门现象把自己子女和亲戚“公然”招进来，给社会造成极坏影响，一方面“百万大军”进攻公务员，另一方面“干爹”“亲娘”的“无限操控”给这文明考试的天空带来了一层阴霾。这样何以让公众信服。政府的公信度、诚信度难以达到标准。

    无论是猜疑还是事实，我们都听到了很多质疑的声音，要改变这样的状态，面对这样的质疑声，做为我们的政府部门，怎么解决呢？北京人保局就做了一个很好的开头，让事业单位公开招聘坚持信息公开，且要求招聘，面试环节须全程录像。北京的行为是前沿，是领导其他城市的风向标，他们这样的做法，未尝不是对质疑声的一个很好回复吗？我们应该丛中得到很好的启示。

    现如今网络的发展，短信、微博等等交流形式的多样化，使得群众了解政府工作的渠道也随之多样化，政府的行为要求“公开、透明、公正”，打消群众的质疑，让任何行为都在阳关下进行，把来自群众的“质疑”和监督当成动力，真正发挥领导干部作用，做到取信于民、构建良好的干群关系，创造和谐社会。

    “北京事业单位公开招聘，面试环节须全程录像，并保存半年以上，以进一步规范事业单位公开招聘的程序公开、公正。”我们将拭目以待，希望以点带面去推广，同时希望解除部分群众对政府的一些“偏激”思想，给群众更广阔、更渠道的机会，了解我们的政府，给政府一个清白自说的机会和权利。（完）作者：蒋芙蓉

编辑：马庆娟

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