张良臣：工作三年提拔镇长又何妨？

    25岁、美女、提名镇长，这几个关键词将一个山区小镇的年轻女干部推到了舆论的风口浪尖。现任宜都市五眼泉镇党委副书记的牟阳便是这一事件的主角。工作三年即被提名为该镇镇长，3年跨越了一些人几十年的奋斗历程，网友很快集体围观。于是，官二代、潜规则、违规提拔成了部分网友不约而同的集体想象。（新华网）

    近几年，年轻人破格提拔的现象时有发生，山东省新泰市80后副局长王然，湖北省宜城市29岁市长周森锋等都曾一度被社会舆论推至风口浪尖之上。社会公众质疑这种快车式提拔现象，是对干部人事工作进行监督的合理方式之一，应予以充分肯定，但如果受传统干部选拔制度影响，把个别人的较快提拔全部归咎于官二代、潜规则、违规提拔等原因未免以偏概全，过于武断。

    网友对于这种“快车式提拔”现象过于敏感，一方面源于一种惯性思维，认为干部必须经过多岗位锻炼、形成丰富的社会阅历之后才能被委以重任，年轻人被重用或破格使用，往往具有社会背景，属于违规任用；另一方面源于我们关注信息的方式，“好事不出门坏事传千里”，人们总是习惯于将注意力集中于不好的或者非常规的事件并将其放大；再次，这种现象的发生也反映出当前选拔任用年轻干部时，我们的思想还不够解放，我们的程序还不够公开，我们选拔任用的力度还不够大。尽管如此，我们应该看到，在选人用人体制日益完善，选拔考核过程公开、公正、公平的形势下，干部选拔任用中规范化用人绝对是社会的主流。

    随着社会的深入发展，干部人事制度也发生着深刻的变革，选人用人方式也更加多元化，现代的行政管理方式需要的是思想更加解放，技能更加专业，方式勇于创新的人才。为适应新形势对人才的需要就应进一步优化干部队伍，深入调整干部结构，让我们的干部队伍随社会发展需要的节奏进行新陈代谢，而非随着时间推移进行简单更新。这就需要不能盲从经验，不能排资论辈，在恰当的时机敢于提拔任用年轻干部，要“不拘一格”提拔选用人才。

    快或慢不是衡量干部提拔是否恰当的标准，年龄并不意味着能力，“德才兼备，以德为先”才是选人用人的真正标准。青年是党和国家的未来和希望，大力选拔年轻干部，有利于形成良好的用人导向，鼓励优秀年轻干部深入基层、奋发图强、有所作为；有利于优化干部结构，提高干部整体战斗力；有利于推动整个政治体制改革，促进社会发展。

    只要岗位需要，能力符合，多几个年轻镇长又何妨?（完）立石镇 张良臣

编辑：马骁

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