黄翰林：领导不能“亲自”是谁“惯”出来的？

　　近日，《人民日报》党建周刊上刊载了一篇题为《领导干部咋就不能“亲自”》的文章，文章笔端深入，剖析了领导不能“亲自”的各种表现。笔者认为，领导不能“亲自”，除了领导自身思想上、行动上的问题，也有人为和社会的原因，多方汇集的因素才是把领导干部“惯”出了不能“亲自”的坏毛病的根源。

　　一是官僚主义之风，滋生“戾气”。领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程，具有行动导向。而一些领导干部不能“亲自”源于官僚主义习气腐化，思想根源堕落，把领导的职权当作“养尊处优”的“香饽饽”，变成“一朝权在手，便把‘福’来‘享’”的境地。所以，加强领导干部的思想教育尤为重要，当前 “两学一做”学习教育活动深入开展，要在学习中不断提升领导干部的党性修养，驱除官僚主义“戾气”，才能让领导干部，“领”而有 “导”，发挥领导作用。

　　二是下属依附权势，成“幕后推手”。一些领导干部不能“亲自”，也是“事出有因”，也是“幕后推手”所致，谁是幕后“推手”？究其为一些领导身边的下属。一些领导身边的下属依附权势，穷尽之办法，取宠于领导，变着“花样”制造“福利”以求赢取领导青睐，以便在人生的仕途上给自己一笔“高光”的记录。“给领导开车门”“给领导买生活用品”“给领导洗衣做饭”……本应是领导生活中可以“亲自”的事，下属都代为“效劳”；“替领导下基层调研”“替领导写工作材料”……本应是领导“亲自”的工作职责，下属都代为办理。在下属一次又一次的“幕后”推动下，一些领导变得不“善于”“亲自”，生活工作难以自理，造就一些领导干部之后的每一次“亲自”都让周围人感受到“刻骨铭心”。

　　三是求人办事，领导变“上帝”。领导在工作岗位上，或多或少拥有一些支配权。现阶段我国各项工作机制都还有待健全，求人办事必不可少，求领导办事更是“司空见惯”，一些领导接见各类形形色色的人多了，逐渐养成了唯我独大的膨胀野心，“演变”成“顺我者，好办事；逆我者，不办事”的陋习。这样困局导致求人办事者，好言好语，顺着领导脾气来，顺着领导的喜好来，不让领导多费劲，关心领导生活，领导一呼百应，本应领导“亲自”做的事，都帮其“摆平”，像对待“上帝”一样“惯”着领导，最后致使一些腐败滋生。作为领导干部权力是人民赋予的，权应当为民所用，不应该把权力变成自我野心膨胀的工具，工作生活中还需低调务实，这样的领导才能受人拥戴。

　　综上三点，笔者分析了一些领导不能“亲自”是个人、下属、社会多方因素所“惯”导致，一些领导干部必须要认清问题，趋利避害，才能真正使的领导干部，做真正合格、务实的领导。（黄翰林：贵州台江县委组织部）

编辑：成欣

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