方文：彻底关上“带病提拔”贪官的潘多拉盒子

　　干部“带病提拔”是困扰干部选拔任用工作的难题。当前，“带病提拔”的干部虽然为数不多，但影响很坏、危害很大，严重损害选人用人公信度，严重破坏政治生态。在实际工作中，发生“带病提拔”具有复杂的主客观原因，牵涉干部工作各个方面，其中一个重要原因就是干部考察工作质量不高，考察失真导致识人不准，识人不准导致用人失误，用人失误导致“带病提拔”。（10月17日《中国组织人事报》）

　　领导干部“带病提拔”时有发生，虽然为数不多，这个顽疾危害却不容小觑。******强调指出，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止带病提拔。加强党组织领导把关，发现好干部、挡住不好的干部，不断提高干部选任科学性实效性，是当前需要研究解决的重要问题。我们在提选干部时，应擦亮双眼，用慧眼识人，让有能力，能为民办事，有良好作风的好干部上，坚决抵制一切“有问题”的领导干部上，同时还应出台相关政策措施对“有问题”的领导干部进行治理、处置，将干部“带病提拔”发生率降到最低。

　　领导干部“带病”情况非常复杂，形式多样，有的台上台下不一样，善于伪装和表演，这些就是干部的出现的“病症”，在考察时蒙蔽了考察人的双眼。防止干部“带病提拔”，必须先抓住“病”，找准病因，对症下药，有效控制这些病变的复发，彻底根治好这些疑难杂症。

　　在生活中，很多领导干部在选人用人时，扛着半截跑，没有综合考察，不够全面，导致选上的干部“病症繁多”，在岗位上为所欲为，发挥负能量，给群众、给社会带来重大影响。选拔干部时要精准识别干部，“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。选拔干部不是一蹴而就的，需要时间性，时间能证明一切，需从平时考察起，采取一些措施办法，全方位进行考察，发现有问题的，坚决不用，把带有“硬伤”“带病”的干部一律堵在选任的门外，严把考察关。

　　根除“带病提拔”需制定相关制度法规，让制度法规成为一道不可逾越的红线，从根本上铲除“带病提拔”。完善一个有合理的用人机制，创建一个生态化的政治环境。（方文：四川泸州市合江县）

编辑：成欣

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