江北镇以“六项制度”推进“文建明工作法”

    一是推行领导责任制：对换届后新一届党委领导班子成员进行细化分工，日常事务明确到人头，分工负责；对中心工作、应急工作，集中重点力量，形成整体合力，全力突破，确保实效。

    二是推行量化考核制：对分管、负责的日常工作和交办任务、重点事项，由党政办建立台账，明确目标要求，跟踪督办进度，逐项完成交账销号，分项打分量化，年终汇总兑现奖惩。

    三是推行下村走访制：联村的机关干部坚持每周下村工作时间不少于3天，及时了解群众动向和热点矛盾问题并协助解决，实行主要领导包片、分管领导和机关干部驻村、村两委会干部驻组的工作模式，确保借鉴“两下”寻访式解决问题。

    四是推行党群干群共学制：立足创先争优、基层组织建设、中心组学习等载体，常规式开展党员党性教育、工作纪律教育；常规性开展干部服务意识教育、群众观念和爱民意识教育；利用群众会、代表会，发挥村规民约效应，开展学、比、创、评活动，在群众中倡导文明风尚。

    五是推行工作督查制：为提高工作的执行力，采取随时督查与定期督查相结合，督查组督查与领导交叉督查相结合。一是成立以纪委书记任组长,相关人员为成员的工作督查组，随时对各项工作的落实完成情况，对党委、政府出台的十五项制度的执行情况进行督查。二是以每季度末定期由党政领导带队，抽相关部门的中层干部组成7个督查组，交叉对工作及制度的执行情况进行督查。纪委办公室对每次督查情况进行记录并作出书面通报。

    六是推行不合格待岗制：对连续三次被镇纪委通报批评或区纪委二次通报批评的镇村干部，镇党委根据通报情节作出1—6月的待岗处理，待岗期间按照相关规定扣减相关津贴福利。（江北镇 刘大英）

编辑：游传江

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他