阮玲：“泸州加分”一事不该只是“围观”

　　四川泸州人事考试网日前对该市2012年下半年事业单位公开考试招聘工作加分名单进行公示。有网友发帖质疑，村官加分最高相当于笔试成绩40多分，给其他非基层工作的考生造成严重的不公平，同时更违反了四川省出台的事业单位考试加分最高不超过6分的规定。(12月6日《中国青年报》)

　　党和政府在就业形势比较严峻的条件下，运用“宏观调控”手段，吸引了数万高校毕业生进入大学生村官的队伍，一方面在一定程度上解决了高校大学生就业难的问题，另一方面也为基层输送了高素质的人才，同时还成为培养基层干部的摇篮。然而随着全国大学生村官数量的增多，村官出路问题也日益严峻。近年来，在国考、省考等公务员考试中对服务基层的人员的政策性倾斜也可见一斑。同时，在制定加分政策时各级部门也是力争做到严谨细致、确保公平。例如四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅《关于大学生村(社区)干部报考公务员和事业单位工作享受加分政策有关问题的通知》(川组通20104号)规定“报考省、市(州)事业单位工作人员的，按上述规定加分，最高不超过6分。

　　那么四川泸州事业单位公招加分为何会因高达22分遭质疑？归根结底是因基层操作人员政策理解有误。从泸州市人力资源与社会保障局的回应来看，该局已认识到自身失误：“其基本事实是：总体加分有依据，个别加分有误。处理结果是：对个别加分有误的，立即纠正，举一反三。”应该说，该局勇于承认个别加分有误并立即纠正一事值得肯定，网友在质疑的同时，也应该看到该局正面的回应。舆论监督的最终目标是要保证社会更加公平公正，让全体公民共享社会主义发展成果。执法者接受舆论监督必不可少，但监督也应适可而止，要有度。“围观”的背后，更需要的需是冷静的思考。（四川省泸州市合江质监局：阮玲）

编辑：马骁

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