宜宾翠屏区“四大工程”扣紧党外干部成长链

　　做细“选苗”工程。在推进党外干部队伍建设上“开源活水”，形成由组织、统战部门牵头负责，区级各部门广泛参与的工作格局，每年对全区在编在职的党外人士开展一次调查摸底，发现挖掘有潜力的党外后备干部。分级分类实行实职与后备双重动态管理，完善党外后备干部人才数据库、党外干部信息台账等基础资料，制定近期、中期梯队培养计划，做到“手中有人、心中有底、培养有目标、推荐有对象、安排有人选”。目前，更新完成104人的党外后备干部人才数据库和60人的党外干部的信息台账。

　　做深“智慧”工程。坚持把党外干部纳入全区干部教育培训的“总盘子”，每年至少举办一期统战干部及党外干部能力建设培训班，分批分类选送全区党外干部到复旦大学、中山大学等高校进行培训学习。同时依托“翠屏统战·同心讲堂”“统战工作例会”以及新任党外干部、统战干部、新一届人大代表、政协委员履职培训会等常规例会为载体，全面提升党外干部政治定力和综合能力。

　　做好“平台”工程。着眼搭建党外干部“成长阶梯”，办好《党外人士意见建议》《调研参阅》专刊，畅通党外干部建言献策渠道，为区委、区政府决策提供参考;发挥统战部门桥梁纽带作用，积极为党外干部提供更多的实践学习平台，采取“上挂下派”“多角轮换”等方式，努力培养政治素质好、具有发展潜力的党外干部队伍。目前，翠屏区先后选派10余名党外干部到上级统战部门和扶贫攻坚、信访维稳、环保督查等重点系统进行挂职轮岗锻炼。

　　做实“成才”工程。紧抓机改契机，在区人大、区政府、区政协、区法检两院领导班子党外干部配备100%全覆盖基础上，优化党外干部结构，一次性调整17名党外干部，其中轮岗13名，提拔重用4名，实现党外干部使用再上新台阶。在政府组阁局单位中配备党外正职领导3名，分别担任区商务局、区统计局、区发改局“一把手”，真正做到有位、有责、有为。目前，翠屏区已配备党外县级领导5名，正科级领导17名，副科级领导20名。（刘峪　刘一璘）

编辑：成欣

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他