有媒体报道称，湖南省一国家级贫困县的县长热线办公室招聘16名工作人员，办公室共拥有编制21名。（12月22日新京报）
据群众举报，在曲周县前任交通局长吕峰山任职期间，将自己的14名亲友安排进交通系统上班，其中5人担任站长，2人为会计。这些亲友中包括内亲、外亲，甚至连同学都安排在交通局当司机。（12月20日腾讯新闻）
正如俗话说得好“有权不用过期作废”，这两则新闻就说明在我们的领导干部中有不少人存在这样的思想，他们时刻惦念的不是“为官一任造福一方”，而是怎么样才能再有效期内让自己的亲友沾更多的光。于是他们任人唯亲，钻体制的空子，表面上“符合”规定、符合编制，其实这些都是“一把手”多年经营的结果。
一个戴了多年国家级贫困县帽子的隆回县，老百姓有多少“冤情”需要找县长申诉？经济社会有多少民情需要上达县长？国务院颁布了《信访条例》，各地都建立了相应的群众工作局，这些部门完全可以承担起“县长热线”的工作，为什么要另起炉灶，而且居然是21个编制之多。唯一可以解释的可能是县领导们有很多亲戚朋友还没有解决编制，需要他们帮帮忙。
“县长热线”需要21个编制，那“市长热线”要多少编制，“总理热点”岂不是要全民皆兵了？其实县长热线的编制是由县里面自己把控的，当然是“拍拍脑袋”就可以决定了。这反映了国人的编制情节，和政府组织的编制乱象。中央三令五申要精简机构，几经裁减，却陷入了“进两步退三步”机构不断膨胀的怪圈。其实道理很简单，各级领导干部既做“运动员”，又要做“裁判员”，这样的游戏规程怎么可能公平，这样的结果怎么可能是好的。
要精简政府机构，裁减庸员，必须分权制衡，把编制审核的权力收归上级，由中央统一把关；或者是把编制审定的权力交给各级人大权力机关，由地方“议会”监督政府，精简机构。
各级领导干部还需树立正确的人生观、政绩观，要“为官一任造福一方”，金杯银杯不如老百姓的口碑，要留得身前身后名。（
泸州市合江县招商局 郭兵兵）
编辑：陈非然
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