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内江日报 发布时间：2012-12-29
12月26日，内江市市中区城西街道甘泉寺社区，走完一个多月的程序后，新上任的社区副书记吴彬嶂开始正式履职。吴彬嶂是内江市市中区此次社区干部招考改革后首批走马上任的干部之一 ——在这次改革中，他和其他所有考生一样，直接跳过笔试环节全部进入面试。
不经过笔试，直接面试通过的社区干部选拔方式合理吗？通过这样的方式选出来的社区干部，能称职吗？从选拔改革开始到现在社区干部正式履职，一系列疑问始终如影随形。同时，这也给我们提出一个更深层次的问题：我们到底需要什么样的社区干部？
通过记者一个多月来的跟踪采访，这些疑问都一一得到了解答。
取消笔试：
社区干部可以“没文化”？
11月17日——这一天，市中区社区干部遴选在改革声中正式进行。
根据此次社区干部改革精神，公开遴选5名城市社区干部，报考的46名考生都不必经过笔试，直接进入面试环节。
“凡事都是逢进必考，这有点不合常理。”取消笔试，直接进入面试环节？当看到报考信息的一刹那，有过多次报考公务员和事业单位经验的吴彬嶂，不敢相信自己的眼睛。
“以前的社区干部招考都有笔试和面试环节，政策理论性的内容在笔试中所占比重更大。”市中区组织部副部长、党建办主任申太友介绍，这造成部分刚毕业的大学生，因为考试能力强而轻松进入，但由于对基层不熟悉、工作经验欠缺，往往又很难干好社区工作。而与之形成强烈对比的是，工作经验丰富的社区在职人员，却都年龄大、学历低、考试能力弱。
这样造成的结果，往往是：“会考的人不一定会干，而社区工作更加注重干部的实干和群众公认。”申太友说，从往年考录的情况来看，显得有些尴尬，有的考生以高分考入社区后，对社区工作却干不下来，居民的反响也很大。
基于这些原因，并结合社区服务现状和岗位特点，今年市中区首次取消笔试。“因此在今年的遴选方案中，一方面在社会公开招聘，要求大专以上学历，另一方面对正在从事社区工作的报考人员相应放宽条件。”申太友说。
仅凭面试：
如何确保选拔过程的公正性？
仅凭面试，如何确保社区干部选拔的公正性？
一开始的面试环节，让考生们迅速打消了疑虑。
“由于面试的灵活性很大，为避免泄题、拉关系等情况的发生，我们从考官、考题、考生三个方面入手，保证公平公正。”申太友说。
考题和考官均在面试前一晚现场命出和抽取。在面试当天，每名考官和考生所在的考场，以及考生的考号全部都是当场抽签决定，一切都有着不确定因素。同时，新增确定提名人选环节无疑为公平性增加力度，由街道党工委根据考察反馈情况，召开党工委会议差额票决确定1名社区干部提名人选。
“在面试环节中，不能提自己的名字，只能报考号。在答题过程中，当用自己过去的经历举例时，不能提及具体的社区和人名等等，一旦涉及绝对是零分。”吴彬嶂对此也是深有感触。
今年23岁的吴彬嶂曾经是一名警民协调室调解员，不仅有文化，对基层也有着丰富的经验。他认为，取消了笔试，意味着没有了考试范围，更没有了复习的方向，面试更注重平时的经验积累和才能的展示。
今年43岁的何茂莉，原本是城东街道文英街社区的一名劳保员，虽然仅有高中文化，但基层经验丰富，“取消笔试对我来说是一个很好的机会。”
深层思考：
我们到底需要什么样的社区干部
应聘社区干部，你觉得自己的优势和劣势在哪里？作为一名社区干部，在年终考核排倒数，你该怎么办？在创新社区管理上你有哪些方式方法？……这些灵活的面试考题，隐约透露出了此次社区干部选拔改革的方向——更加注重实践，更看重考生的实干能力。
这也让我们有更深层次的思考：社区干部的角色定位该是什么样？我们到底需要什么样的社区干部？
“清一色的老大妈，虽然也热心敬业，但大多只会收清洁费、发宣传单、调解矛盾纠纷等。”在牌楼街道居民徐茂森的印象中，社区干部似乎就是如此。“社区干部要没有官味，得与居民打成一片……”、“必须具备一定的文化水平和组织、策划等综合能力。”甘泉寺社区居民徐晓蓉表达了如此期待。
“社区究竟需要啥样的干部？在此次社区干部的遴选中我们也正着重考虑到这一点。”市中区区委组织部部长郑平表示，作为最基层的居民自治组织，社区工作大到国家方针政策，小到居民喂鸡养狗，有人用“上管千条线，下管一根针”来形容社区工作的千头万绪和繁杂。而随着城市居民生活水平的不断提高，以及住房、医疗、养老、就业等各项改革制度的不断深入，社区工作的内容更加复杂。
“要将社区管理体现在为居民服务中，首先考察的必须是干部要有一颗为群众服务的心，其次，最重要的是要有解决实际问题的能力。”
“将学历和实践经验结合起来，这是我们此次选拔方式改革的初衷。”郑平表示：“作为一种尝试，虽然取消了笔试环节，但并不意味着文化不重要。接下来，我们将加强对社区干部的政策和知识培训，同时加大对此批履职干部的考核监督。”（完）田映丽
编辑：马庆娟
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