古蔺县“五加强”做好社保经办风险防控

　　今年以来，泸州市古蔺县社保局细化措施，积极做好社保经办风险防控，有效地避免了各种潜在风险。　　

　　一是加强内控制度建设。以社会保险基金监管相关制度为依据，不断完善内控制度；以不相容岗位互相分离为重点，全面清理各项内部管理制度，堵塞制度漏洞，填补缺失制度；突出重点岗位和环节监管，形成节点控制、关联制约、过程监控的流程制约机制，促进内部管理标准化、系统化、规范化。

　　二是加强稽核检查力度。（1）以基金现场监督检查和非现场监督检查为手段，加强社保业务系统监控、日常监督、现场检查，将系统中疑点问题作为监控重点，并实时反馈给各相关股室，建立问题整改台账，限时整改。截止目前，共处理基金预警信息78条，其中工伤预警信息50条，失业预警信息26条，生育预警信息2条；（2）以稽核工作常态化、全程化、信息化为目标，建立业务办理核查机制，定期抽查提供一次性补缴后的养老保险关系转移、养老保险补缴、工伤医疗费报销、社会保险待遇发放等高风险业务办理资料及在系统中进行操作情况，并于每季度末形成监督检查报告报人社局备查。

　　三是加强人员管理。根据四川省2019年度社保经办风险防控检查指标，高风险岗位连续任职不超过5年之规定，通过中层干部竞选及业务人员调整，对在高风险岗位即将满5年的同志进行了全面轮岗；同时加强业务人员的系统授权管理，每一个授权都需经股室负责人签字、分管领导批准同意、综合股备案方可授权，同时确保不相容岗位的权限分离。

　　四是加强理论学习。以“社保业务技能练兵比武”为契机，在全局范围内掀起“比、学、考”学习热潮，并将每一次考试成绩纳入年度评先选优中，提高干部职工的学习积极性。截至目前，古蔺县社保局共组织社保业务测试2次共110人参加，并通过社保业务技能闭卷测试、市局综合选拔测试，有2名同志脱颖而出，并参加全省比赛。

　　五是加强业务培训。为不断加强干部队伍建设，全面提升干部队伍素质，积极推动全县社保事业加快发展、创新发展，为办事群众提供更优质、高效的服务。县社保局高度重视干部业务素质培训。截至目前，已派往北京、成都、攀枝花、市社保局等参加各类业务培训6批11人，自行组织业务培训3次共150人参加。（古蔺县社保局）

编辑：成欣

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