自贡：外出务工干得好 回家可能当村支书

　　“目前，全市1000多个行政村已基本实现后备干部全覆盖。”昨日，记者从自贡市委组织部获悉，为储备村级干部人才，引导农村致富能手、大中专毕业生服务基层，自贡市委组织部积极实施“千名村级后备干部培养工程”，共培养后备干部3700余名，约六成为农村致富带头人、大学生村干部、优秀外出务工人员。

差额选拔 着重致富和带富能力

　　“整个选拔同公选干部各项程序进行设置。”自贡市沿滩区黄市镇一名易姓工作人员介绍，在选拔村级后备干部方面，黄市镇引入笔试、面试、现场陈述等竞争性环节，以期“好中选优”。相比于沿滩、大安区引入竞争机制，贡井区则采取开放方式选拔，让更多人员参与选拔。

　　在选拔的各项要求中，致富带富能力成为选拔的一项重要标准。“将致富带头人选为后备干部，目的是引导他们服务基层，发展乡村经济。”自贡市委组织部组织二科相关负责人介绍，除看重致富带富能力之外，后备干部还要求原则上达到中专以上学历，年龄一般在20岁至40岁之间，好中选优、优中选强。

　　由于后备干部较为分散，组织部门采取灵活方式培养后备干部。一方面依托市、县（区）党校和农村远程教育站点，采取多种方式培训；另一方面，各村现任村干部对后备干部进行联系帮带，提升业务能力。此外，一些后备干部被选派到新农村建设、农民集中区打造等项目中锻炼，提升工作能力。

服务基层 实现全市乡村全覆盖

　　“目前，全市每个行政村基本上都有1-3名村级后备干部。”自贡市委组织部组织二科负责人告诉华西城市读本记者。对于选拔出来的村级后备干部，组织部门以乡镇为单位，建立后备干部档案，做到一人一档。每半年召开 一次村“两委”会和党员、群众代表会，对后备干部的德、能、勤、绩情况进行民主评议，对满意度低于70%的，调整出后备干部库并及时补充缺额。

　　“我一定认真工作，不辜负大家期望。”自贡市贡井区成佳镇祥龙村后备干部华良因工作出色，被镇党委任命为代理书记。对群众公认度高的村级后备干部，组织部门优先发展入党、在村“两委”换届中优先推荐使用，特别优秀的在村书记、村主任出现空缺时可直接任命为代理书记、主任。目前，全市在村级后备干部中发展党员133名，有17人被任命为代理书记、主任。

背景　自贡部分村组干部后继乏人

　　“2012年我帮助14户群众发展柑桔120亩，并主动参与村‘两委’新农村建设的各项工作……”近日，在自贡市沿滩区黄市镇组织的村级后备干部选拔会上，来自红旗村的郭世高进行个人陈述，接受党员群众打分。实实在在的业绩最终让他赢得高分，成为村后备干部中的一员。

　　这是自贡去年以来大力实施“千名村级后备干部培养工程”的一个缩影。“村组干部或多或少存在结构不合理，能力欠缺状况。”自贡市委组织部组织二科工作人员介绍，相比中东部，西部地区农村经济社会发展较为滞后，村组干部能力也参差不齐。“有的村干部后继乏人，干部能力亟待提升。”该工作人员说。

　　针对村级干部结构欠佳、后继乏人现象，自贡市委组织部实施“千名村级后备干部培养工程”，以选拔的方式将一批能力突出、群众公认的人员培养成村级干部后备人选。

　　目前，自贡全市共选拔培养村级后备干部3700余人，约六成为农村致富带富能手、大学生村官。（蒲康林）

编辑：邱向东

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