鄢振鲲：年轻干部不该无端遭质疑

　　自从1月10日，网友@记者刘向南 在微博爆料80后美女董海涛任职东港市人民政府副市长后，网友们纷纷围观其附上的美女副市长简历。众多网友发帖表示“晋升的真快”，更有网友调侃其晋升“犹如火箭”！对此，东港市委宣传部回应称，一切按照正常程序晋升，并无违规违纪。（1月16日《新华网》）
 
　　时下，如何培养、使用年轻干部，成为广大群众热议的话题，有的人一旦发现某某年轻人走上了领导岗位，就不分青红皂白说人家是靠“关系”来的。一方面，这是广大群众参政议政热情的体现，另一方面，也在一定程度上束缚了年轻干部选拔使用的手脚。其实，用不用年轻人、敢不敢用年轻人，体现的是一种用人风气。有的地方在选拔使用年轻干部时经常是数年头、抠台阶，挑毛病、讲完美，搞平衡、求稳妥，给年轻干部成长树立“论资排辈”、“求全责备”等诸多思想观念障碍。
 
　　记得胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的讲话中说到：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。
 
　　当然，我们在要求年轻干部提升自身素质能力的同时，也要为年轻干部营造一个良好的成长环境，对年轻干部不能求全责备，要透过现象看本质、看主流、看潜力，以理性、宽容的氛围为年轻干部脱颖而出创造好的环境，只要靠得住、干得好，能力强、作风实，就应该不拘一格大胆地培养使用。在选拔方式要注重规范化、制度化，公正、公平、公开地将优秀年轻干部选拔到重要岗位上，让周围的人服气，让年轻干部硬气。
 
　　用人导向是一面旗帜。用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、影响社会风气、关系事业成败。其实，只要我们坚持让选人用人工作在“阳光下运行”，推行变“伯乐相马”为“赛场选马”，就能给年经干部一个公平、公开、公正的成长舞台。（完)四川省泸州市合江县纪委 鄢振鲲

编辑：陈非然

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