从83到“900+” 泸州高新区这家公司如何实现岗位“裂变式”增长？

泸州豪能传动技术有限公司生产车间（张红 摄）

　　近日，四川省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室、省人力资源和社会保障厅联合发布表彰决定，泸州豪能传动技术有限公司荣获“四川省就业促进工作先进集体”称号。

　　这家专注于汽车差速器齿轮制造的企业，用一组数字勾勒出高质量发展的轨迹：自2021年10月独立运营时仅83人，如今员工总数已达987人，实现了超十倍的跨越式增长，以产业“齿轮”精准咬合住就业民生大局。

产业深耕，筑就就业“蓄水池”

　　就业岗位的持续创造，根植于实体产业的茁壮成长。泸州豪能传动成立于2018年9月，坐落于泸州国家高新区，是成都豪能科技全资子公司。该公司专注于汽车差速器这一关键部件的研发生产，现已成为国内唯一拥有从差速器壳体铸造、机械加工，到行星半轴齿轮锻造、机械加工、热处理、表面处理，再到总成装配和试验验证全序工艺能力的专业制造商。

　　“产业链的完善与延伸，是创造就业岗位的根本源泉。”公司负责人介绍。随着新项目陆续投产与智能化升级，该公司对各类人才的需求持续增长，每年定向吸纳上百名高校毕业生，并通过社会招聘积极吸纳失业人员、农民工等重点群体。

　　从83人到987人，背后是产业链延伸与就业容量扩张的同频共振，一个稳固的就业“蓄水池”由此形成。

稳岗赋能，打造发展“稳定器”

　　创造岗位是开端，留住员工、稳定就业才是关键。泸州豪能传动通过技术创新与管理优化双轮驱动，提升效益，反哺员工。

　　去年完成的产线升级改造，就是这一理念的集中体现。该公司通过引入智能化与绿色化技术，生产效率提升30%，产品不良率下降超10%，年产能达2.8万吨。这场“智变”不仅巩固了其在细分市场的龙头地位，也为员工提供了更先进、更安全的工作平台。

　　该公司构建了具有竞争力的薪酬体系，足额缴纳“五险一金”，并提供工作餐、交通补贴、定期健康体检等福利。目前，员工年度流动率控制在2%以内，满意度长期保持在85%左右。

“豪能学塾”，激活人才“动力源”

　　人才是企业发展的第一资源。泸州豪能传动秉持“以人为本，注重培训”的理念，将员工成长与企业未来深度绑定。2024年6月，该公司创立“豪能学塾”，系统构建人才培育体系。

　　“豪能学塾”注重实效，拥有自主研发的课程体系，针对不同岗位、层级的员工设计学习路径。该公司每年制订详细的年度培训计划，并配套举办岗位技能大赛，以赛促学，激发员工钻研技术的热情。在内部强化的同时，该公司也鼓励员工“走出去”，支持员工考取专业技能等级证书，资助技术骨干参与国内外行业技术交流，拓宽视野。

　　在补链强链中创造岗位，在暖心举措中稳定队伍，于精心培育中赋能未来，泸州豪能传动用“小齿轮”的精密运转，诠释了制造业企业在促进就业、担当社会责任方面的“大作为”，转动起就业与民生的幸福之轮。

（信息来源：泸州高新区－泸州日报）

编辑：李永鑫

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