带薪休假、开展职称评定……泸州出台方案保障这类人群权益

　　快递小哥能否享受住房公积金、保障性住房？如何评职称、保障休息休假权利、提升安全操作技能和应急处置水平？

　　近日，泸州市邮政管理局、市交通运输局、市发改委、市市场监管局、市总工会等8部门联合印发《泸州市快递员群体合法权益保障工作实施方案》，从建立合理收益分配机制、保障快递员合理劳动报酬、提升快递员社会保障水平等方面，进一步细化工作举措，明确各部门和各区县政府责任，完善组织保障措施。

　　探索带薪休假、缴存住房公积金等制度保障合法权益

　　方案中明确，规范快递员最低劳动报酬标准和年度劳动报酬增长幅度，保障快递员群体经济权益。指导企业科学设定快递员劳动报酬水平，引导快递员合理确定收入预期。

　　适时开展全市快递员劳动报酬收入水平监测，根据《快递员劳动定额标准》，引导企业确定合理劳动定额，落实带薪休假制度，保障快递员休息休假权利。

　　鼓励快递企业直接用工，提高自有员工比例。督促企业依法与快递员签订劳动合同并缴纳社会保险费、住房公积金，依法规范劳务派遣用工。

　　支持灵活就业的快递员自愿参加公积金制度，按规定缴存住房公积金并享受住房公积金贷款、提取等政策，将快递员纳入保障性租赁住房优先保障范围，着力解决阶段性住房困难问题。探索建立更灵活、更便利的社会保险经办管理服务模式。

　　打造爱心驿站、开展职称评定等提升幸福指数和技能水平

　　方案中明确，加大安全资金投入，增加智能化、科技化安全设备投入，升级各环节作业装备，定期做好维护检修，购买必要的劳保防护用品，改善工作环境，确保快递员生产作业安全。强化快递员职业操守、服务规范、安全生产、道路交通安全、个人防护和应急处置等方面的教育培训，组织开展安全应急演练，全面提升从业人员安全操作技能和应急处置水平，保障快递员人身安全。

　　同时，健全完善对快递车辆的包容性管理，不断推动快递运输及末端投递车辆便捷通行，优化快递车辆通行环境。依托邮政快递营业场所、各类共配驿站、红色物业休息站、户外工作者爱心驿站、社区党群服务中心等，在全市新打造一批“快递小哥”爱心驿站，进一步推进基层网点“会、站、家”一体化建设。

　　鼓励企业建立职称评审成果与企业薪资、职位挂钩的内部评价机制。依托泸州“中国西部工匠城”建设，鼓励支持部门、校企之间合作，多形式持续开展快递员培训。畅通快递工程技术人才晋升通道，做好职称评审条件的宣传及解读，按要求规范实施快递工程职称评审。

　　完善监管机制推动快递行业发展

　　方案中明确，加强党对快递行业的领导，教育引导快递企业和职工遵守国家法律法规，合法经营、诚信从业，保证快递行业正确发展方向。加强排查摸底，推动非公快递企业党的组织和党的工作“两个覆盖”，加大对企业的指导督促力度，实现“应建尽建”。

　　督促快递企业严格落实管理责任，维护网络稳定，保障快递员权益。将落实快递员权益保障情况纳入行业诚信体系建设范畴，遏制“以罚代管”，拓宽快递员救济渠道。同时，对末端备案网点损害快递员合法权益的，由该网点的开办企业依法承担责任。

　　夯实寄递渠道联合监管机制，督促企业压实安全生产主体责任，推动安全生产清单制管理。加强企业信息归集，依法进行公示。

（来源：泸州发布　泸州日报记者　李界　川江都市报记者　曾刚）

编辑：李永鑫

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他