龙马潭区审计局强化人才培养锻造审计铁军

　　今年以来，泸州市龙马潭区审计局立足新时代新要求，加强人才培养,锻造审计铁军，为审计事业高质量发展提供坚强保障。

　　健全机制，鲜明用人导向

　　龙马潭区审计局始终秉承人才是推动审计事业发展的核审计事业发展的核动力、强心剂。健全用人机制，落实专人负责，局党组定期研究部署人才工作，建立以职位为基数、以能力为标准、以工作实绩为导向的用人机制，抓好干部的培养、使用、选拔、调任等工作，对部分审计干部进行轮岗，加快复合型人才的培养，打造高素质的领军人才；健全人才保障机制。在“硬件”上做好人才的起居和办公设备配备工作，在“软件”方面注重激励制度、人文关怀等层面的无缝链接，以保证吸引、留住人才；健全人才引进机制。在直招、定向选调、商调、机构改革划转接收方面，注重引进具有审计专业、财会专业和计算机专业背景和应用能力的干部，发挥其在审计和大数据审计方面的示范带动效应。一年来，干部轮岗2人，新配备办公用设备10台（套），直招引进1人、定向选调1人、商调业务骨干5人、机构改革划转3人。其中，研究生学历2人、本科学历8人，30岁以下2人，30-40岁3人，为审计事业发展注入了新鲜血液和活力。

　　依托载体，营造培养氛围

　　龙马潭区审计局以推进学习型机关建设为载体，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、“审计大讲堂”、微信“每周一推”集中学习党的理论、方针政策、审计业务知识，引导审计人员提高思想政治站位；以“图书角”为依托，开展“读书分享活动”，撰写心得体会，为审计干部搭建思想交流的平台；组织审计干部参与审计署省市区各类培训、以考促学等提升思想理论业务能力。今年以来，集中学习15次，微信“每周一推”44次，审计大讲堂学习17期，审计业务研讨8次，读书分享3次，参与审计署省市区各类培训90人次，通过执法考试12人。

　　强化锻炼，磨砺业务能力

　　根据青年审计人员所学专业和自身特长，合理安排工作岗位，做到用其所学、用其所长。针对青年审计人员实践经验不足的问题和对新进公务员实施“青蓝工程”，采取“结对子”的形式“一对一”指导，以审计骨干带领审计新兵的方式共同实施审计项目，帮助青年人尽快转变角色、适应岗位需求，增强审计事业的后备力量；不定期开展“审计业务研讨”，鼓励有经验的审计干部分享审计经验做法，将审计研讨贯穿于每个审计项目的全过程，在讨论中拓宽审计干部的思路；择优选派年轻人员到省挂职、重点任务一线、交叉审计锻炼，并积极参与市局项目审计“以审代训”，提升审计人员业务能力。今年来，结成帮扶对子8对，选派省审计厅挂职锻炼1人、重点任务一线3人、参与交叉审计5人、“以审代训”5人。（万致兰　李升海）

编辑：成欣

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