龙马潭区就业局“四举措”保障企业用工

　　今年以来，为持续优化营商环境，泸州市龙马潭区就业局在就业服务举措上精准发力，通过采取“四举措”创新招聘模式、深挖潜在资源、拓展招工渠道，保障企业用工需求，极大地缓解我区企业用工难题。1-2月，全区共组织线上线下招聘14场次，达成就业意向19405人次。

　　一是搭建线上用工平台。组织开展“龙马潭区2022年春季大型网络招聘会”。累计430余家企业参加、提供岗位3.7万个次，主要涉及电子、服装、纺织、餐饮、酒类等20余个行业，涵括主管、服务员、销售、会计、施工员、材料员、储备干部、文员、司机、前台、保安、操作员、普工、资料员等岗位，投递简历1.9万人次。

　　二是开展直播带岗招聘。利用农民工春节返乡集中时段开展直播带岗活动2场次。邀请18家企业HR、职业指导专家等在线进行企业介绍、岗位推介、线上职业指导和政策宣讲，并与直播间求职者展开在线交流，建立实时沟通平台，线上参与和互动的求职者累计达 44.09万人次。

　　三是加强信息宣传力度。运用当下新媒体运作模式，通过流量平台、短视频、朋友圈、定向职位搜索等方式集中推广企业空岗信息。采取图片、视频、文章等形式，全方位、多渠道、高频次、立体式宣传推广，利用龙马就业、扬帆龙马、泸州小蚂蚁、泸州招聘网、泸州那点事、移动、电信等线上矩阵平台推送岗位信息，截止目前发送手机短信推送招聘信息10800余条。开展线下公交视频推广，覆盖100个小区定向广告宣传，把企业岗位送到求职人员家门口，扩大企业招聘效果。

　　四是建立三级联动机制。建立区、街（镇）、村（社）三级招聘渠道联动机制，统一招聘工作群，增强企业岗位信息传播力度，进一步提升用工企业知名度，扩大求职者对岗位信息的知晓率。（张华）

编辑：李永鑫

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