龙马潭区推进《工资集体协商试行办法》工作侧记

    自我国《工资集体协商试行办法》颁布实施11年来，泸州市龙马潭区把贯彻实施《工资集体协商试行办法》作为民生工程的重要内容来抓，截至目前，该区辖区企业已签订工资集体协议543份，其中签订行业性、区域性工资集体协议31份，单独签订512份，覆盖企业987个，涉及职工38432人，位居泸州第一。

    加强组织领导，健全“三大格局”

    近年来，龙马潭区在推进《工资集体协商试行办法》工作中，切实加强领导力度，形成党政主导、人社主推、劳资互动的三大工作格局。该区以两办名义下发了《关于进一步推进工资集体协商工作的实施意见》，组成了以分管副区长牵头主抓，部门协调配合、区劳动监察大队积极作为的协调劳动关系三方联动机制，建立完善了企业职工工资正常增长机制和工资协商、支付保障，并集中时间到乡镇街和企业开展工作检查和调研，加强对工资集体协商工作的指导、督促和检查，为工资集体协商提供了强有力的组织和政策保证。

    强化舆论宣传，坚持“三大原则”

    在推进《工资集体协商试行办法》工作中，该区通过强化舆论宣传，坚持因企制宜、突出重点、注重创新的三大工作原则。散发宣传资料、书写宣传标语、组织专家和业务精干人员深入12个乡镇街、400余家企事业单位，通过规范工资集体协商程序和合同文本、工会与企业签订工资集体协议等方法，把工资集体协商工作与“三化一评价”建设等活动有机结合，努力提高工资集体协商的质量和水平。目前，该区已在非公有制中小企业比较集中的红星、安宁、罗汉、鱼塘等乡镇（街）开展行业性、区域性工资集体协商，先后签订医药、种子、石材、酒类、汽车销售等行业性、区域性工资集体协议300多份，覆盖企业 400多家，让《工资集体协商试行办法》深入人心，

    注重工作实效，完善“三大机制”

    该区通过进一步健全指导服务、监督检查、考核激励三大工作机制，突出检查与考核并重，突出工作实效。该区人社局、工会、民政等部门定期或不定期深入基层工会和企业进行检查指导，并聘请一批懂政策、精业务、会协商的专业人员担任专兼职集体协商指导员，为开展集体协商提供咨询服务等专业技术支持。该区还与12个乡镇街工会签订了工资集体协商专项目标考核责任书，并对照考评机制，要求企业或企业组织将集体合同在15日内报送人力资源社会保障部门审查备案，同时加强对集体合同的审查管理和履约监督力度，对工作开展不力、进展缓慢的乡镇街和系统采取通报批评和约谈相关责任人的方式，责令其限期完成；对完成或超额完成工作任务、取得显著实绩的乡镇街、系统、企业授予“优秀企业家”、“和谐劳动关系企业”等荣誉称号，由区委、区政府统一表彰，并作为推荐评选国家、省、市劳动模范、“五一劳动奖章（奖状）”等先进荣誉称号的重要依据，享受包括财政奖励补助资金、企业发展扶持资金、招商引资等各方面的优惠政策。

    龙马潭区通过工资集体协商标准化、规范化、制度化建设工作的开展，有力地推动了“规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定”的新型劳动关系。近三年来，该区收到的劳动投诉案件分别为418件、302件、211件，辖区劳动争议仲裁案件呈逐年下降趋势，目前，该区已成功创建“劳动关系和谐企业”90余家、“劳动关系和谐工业园区”2个，泸州市经济开发区被评为泸州市唯一的“四川省模范劳动关系和谐工业园”，并受邀参加了10月12日在成都主会场召开的“全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流电视电话会”，“劳动关系和谐区”创建工作取得明显成效，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展，为构建和谐社会，促进经济发展奠定了坚实基础。（完）龙马潭区人社局  周兴林  肖贵平

编辑：马庆娟

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