泸州一幼师辞职被扣“培训金”

康城绿洲幼稚园

　　去年2月，21岁的刘萍（化名）大学毕业后，去泸州康城绿洲幼稚园应聘，并成为其中一名幼师。入职前，学校规定要从工资中扣1000元培训金，用于平时的培训，离职时再退还。可是，现在刘萍要辞职了，培训金却迟迟拿不到手。

教师吐槽：学校不退 1000元培训金

　　最近一段时间，刘萍很郁闷。她告诉华西城市读本记者，去年2月，她去康城绿洲幼稚园应聘，并成为了一名幼师，“入职时，学校规定每个月要从工资中扣200元用作培训资金，连续扣五个月，总计1000元，以后离职时学校再退还”。

　　刘萍回忆，随着时间推移，培训课“几乎没得”，到后来，有一位老师给他们上过课，可是还不到3节。去年12月她向学校提出辞职，并要求学校退还1000元培训金，而学校表示不予退还。

学校回应：没按正规程序辞职

　　对于此事，康城绿洲幼稚园负责人告诉记者：“按照合同规定，培训金是要退还给员工的。学校和刘萍签的合同期为两年，而刘萍现在刚刚工作一年就离职。同时，其中一项规定员工离职，须提前3个月告知学校，然而去年放假时，她根本没有说离职事情，今年上班时，却提出离职。对此，学校不能接受。”

　　“她根本没有按照正规程序来辞职，相关手续也没得。去年放假时，学校也给她发了奖金，如今她却突然要辞职，培训金自然无法退还。”该负责人说。

律师说法学校至少应退500元

　　四川中豪律师事务所律师周雪松表示，根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，学校规定的辞职需要提前三个月就汇报根本不合理。

　　同时，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以按服务期等份出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。该事件中，学校与刘萍签订合同期限为两年，如今刘萍已工作一年，按照约定服务期，学校至少应该退还刘萍500元。（雷朋）

编辑：邱向东

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