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川南在线 发布时间：2013-03-24
近日，湖南湘潭县副县长徐韬成了网民热议话题。网友爆料，这个1985年出生的副县长真“神”：工作五年，历经九个岗位，一年半之内完成从正科级到副处级的晋升，其间还在大学攻读全日制研究生。据悉，徐韬父亲为湖南湘潭雨湖区原人大主任，母亲是雨湖区检察院副检察长。（新浪网3月23日）
近两年网络上接二连三曝光有关官二代的负面消息之后，在关于“官二代”的说法中，网络上几乎是骂声一片，特别是对于官二代中有破格提拔的现象，必定会引来议论一片。对于官二代，我们不妨对其多一点宽容，让时间来检验其能力。
平心而论，官二代原本只是一个中性现象，任何行业皆有二代三代。人们可能有一个误解， 28岁当上副厅级干部，23岁当上地级市的副局长，年龄显得很扎眼。邓小平23岁就是中央秘书长，25岁举行百色起义。邓小平后来总结说，我20多岁就在中央做大官，啥也不懂，但是干得也很好啊。就“官二代”而言，年龄不应该是关注的焦点，而是任命干部的方式与程序出了问题，提拔官员的方式方法出了问题。 这次是群众应该关注的重点。
官员年轻化是时代的要求，党和政府需要这样一批年轻有活力的干部，我们应该鼓励正当途径的“破格提拔”、“破格录取”，让“能干事者有机会、干成事者有舞台” 。当然，为了避免在群众中造成“背景优于能力”的负面影响，破格提拔也应注意以下三点：
其一，破格提拔的核心仍然是“靠制度选人”，而非“靠人选人”。传统思维中，破格提拔不过就是官场上的“伯乐相马”而已，这种认识极大的局限了组织人事部门的选人视野、严重妨碍干部人事制度改革的纵向推进。
其二，破格提拔关键是有效构建破格提拔的科学运行机制，科学、合理的构建一整套包括提名、考核、监督等环节在内，贯穿“民主、公开、竞争、择优”基本原则，具有环环相扣制度“自运行特征”的干部选用机制。
其三，破格提拔目标达成有赖于制度的整体功能充分发挥。对适应不同岗位特点、职责所需的这种干部的选用方法应该是把“破格制度” 作为基本依托，充分发挥制度的整体合力，使优秀人才“脱颖而出”成为依靠制度选人环境下组织人事工作的常态。 （四川省泸州市纳溪区天仙镇 刘信琼）
编辑：陈非然
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