宜宾县面向县外公开遴选100名教师

　　近日，笔者从宜宾县教育局获悉，为促进全县教育事业持续健康发展，根据教育教学实际需要和宜宾县委、政府《关于加快教育强县的决定》、《宜宾县人才激励与引进管理暂行办法》等文件精神，该县将面向县外公开遴选在职在编教师100名，其中普通高中17名，初中小学69名，幼教14名。资格条件为中小学教师年龄男45周岁及以下、女40周岁及以下，幼儿教师35周岁及以下；具有相应层次学历和教师资格证书；2010年9月以来一直从事参选岗位层次教学工作，近三年度考核为合格及其以上等次。现报名已截止。

　　据悉，此次面向县外遴选工作在县人社局指导、县纪检监察机关监督下进行，由教育局统一组织，综合成绩为100分，主要包括教学技能测试和业绩考核。

　　教学技能测试为40分。遴选同一岗位须形成竞争，参加测试人数与岗位名额之比应不低于2：1，由岗位所在乡镇中心学校、县直属学校组织，采取试讲、说课、才艺展示等方式进行。该项得分28分及以上者方能进入业绩考核，低于28分者自动取消参选资格。具备以下条件之一者，免予教学技能测试，教学技能测试成绩记40分。获得市级及以上党委、政府或教育部门、人事部门表彰的优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀德育工作者、优秀教育工作者、骨干教师、教学名师等教育类荣誉称号；区（县）级及以上拔尖人才，且2010年9月以来获得过县（区）级及以上教学质量等级（名次）奖；具有副高级及以上专业技术职称，且2010年9月以来获得过县（区）级及以上教学质量等级（名次）奖。

　　业绩考核为60分。由县教育局组织，考核参选教师2010年9月以来所获荣誉、工作业绩。所获荣誉10分，教学教学质量40分，教科研10分。

　　7月30日以前在宜宾县教育网（网址：http://www.ybxjy.com/）公布考核分，按报名遴选的岗位人数，从高分到低分依次确定体检人员并进行考察。主要是对拟聘用教师的政治思想、遵纪守法、品德修养等方面进行考核审查。对考察发现不符合条件要求的，取消聘用。经体检和考察合格者，按所报岗位，从高分到低分依次聘用，对愿意服从调配的，在征得本人同意后调配。拟聘人员名单在宜宾县教育网进行5个工作日的公　　示。

　　经考核、体检和考察合格且公示无异议者，按现行事业单位人事制度办理聘用手续。所有聘用人员必须于8月25日前到岗，并完善相关手续。聘用人员直接聘入所评专业技术任职资格的对应岗位（县城学校遴选教师须职称计算机考试合格）。凡聘用的教师，按《宜宾县人才激励与引进管理暂行办法》（宜县委办20133号）享受相应优待政策，正常调动或新建档案、续接工龄。（朱俊聪）

编辑：邱向东

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