屏山县：多措并举加强老干部工作队伍建设

    为满足新形势下老干部工作需要，宜宾市屏山县老干部局不断加强自身建设，多措并举，立足打造一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的老干部工作队伍。

    一、立足根本抓思想，牢固树立服务意识

    老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，屏山县始终坚持把思想建设贯穿于工作始终，打牢老干部工作人员思想基础。通过开展每周一次的政治理论学习、每月一次的思想经验交流等活动，牢固树立老干部工作人员以老干部为本的服务意识，把老干部认不认同、满不满意作为衡量工作的唯一标准，切实为老干部办实事、做好事、解难事。

    二、夯实能力抓学习，切实提高业务素质

    新形势下的老干部工作给老干部工作人员提出了更高的要求。老干部工作人员要不断提升业务能力素质、熟练掌握相关政策、清楚业务流程。屏山县把“四个坚持学”做为老干部工作人员的必修课，督促老干部工作人员不断学习，切实提高业务素质。一是坚持向文件学。通过不断阅读相关文件，深入学习文件精神，做到熟练掌握政策；二是坚持向书本学。除坚持每天看报纸，读各类党建刊物外，还要读其他方面的书籍，包括小说、散文、杂文、随笔、古典诗词等等，提高理论修养和政策水平，拓宽知识面，提升观察、判断、分析、及文字表达能力；三是坚持向网络学。通过网络学习其他地区老干部工作的先进工作经验，利用网络的优秀资源借“他山之石”而“攻玉”；四是坚持向自己学。老干部工作人员要坚持自我批评、自我学习、自我总结，通过向自己学习不断提升自身能力。

    三、优化结构抓建设，坚持老中青三结合

    屏山县积极引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，从而优化老干部队伍结构。通过公开选拔和跟班学习引进了3名优秀年轻干部充实到老干部工作队伍，同时，实行老中青三结合，通过老同志的传帮带作用，使年轻干部迅速成长为觉悟高、业务精、能力强的优秀老干部工作者，并提拔了1名年轻干部担任中层干部职务，有效调动了工作人员的积极性、主动性、创造性。

    四、轮岗交流抓提高，实践锤炼综合能力

    建立定期有效的轮岗交流制度，通过加强对各乡镇、部门的老干部工作具体负责人政策法规、业务知识的培训，提高了各部门老干部工作水平。定期交流老干部工作人员到其他区县学习，拓宽见闻，提升能力。同时紧抓移民迁建契机，将老干部工作人员放到移民一线进行锤炼，在服务移民中累积经验，在实践中增长才干，提高老干部工作人员驾驭复杂局面、上下沟通协调等综合能力。

    五、务实工作抓作风，树立老干部工作队伍新形象

    老干部工作是一项服务性很强的工作，屏山县要求老干部工作人员坚持务实的工作作风，要谋实招、重实干、用实功、办实事，切实树立老干部工作队伍新形象。一是紧扣我县移民迁建实际，切实抓好老干部搬迁工作。督促各单位制定本单位老干部的具体搬迁方案，落实相关责任，切实帮老干部搬好家，服好务；二是结合干部离退休制度建立30周年，开展迎接党的十八大系列庆典活动；三是创新服务举措，进一步拓展服务项目，延伸服务领域，建立老干部工作人员联系老干部制度、医患结对制度，开辟老干部服务绿色通道，做到送学上门、送医到人、送服务到家，保证老干部能够就近学习、就近活动、就近有人关心照顾、就近发挥作用。（完）屏山县委老干部局  侯金佐

编辑：黄孝蓉

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