杨胜宇:不仅要拔出"萝卜"更要铲除"泥"

    今年4月24日，湖北省利川市人力资源和社会保障局为其直属事业单位城乡居民保险管理局招聘两名工作人员，共20多人应聘，面试结果被网友在网上举报为“萝卜招聘”。利川人社局回应称招聘结果是“巧合”，招来网民更多质疑。（5月20日《人民日报》）

    此次利川人社局之所以被网民认为是“萝卜招聘”，源自因“巧合”的招聘结果所引发广大民众对招聘过程的质疑。一是因为在20多名应聘者中，具有研究生学历的有7人，而面试成绩第一名是该局医疗保险股股长张某的儿子，第二名是该局就业服务股股长黄某的儿子。二是参与面试的7位考官，也分别来自利川市纪委、人大、政协、组织部以及人社局领导班子，这里面恐有“玄机”；三是利川区此次招聘设置的条件“年龄控制在本科生28周岁以下，硕士研究生32周岁以下”与人社部2010年《关于进一步规范公务员招考年龄设置的通知》之“任何招录机关不得随意缩小公务员报考年龄范围”规定有冲突，存在“量身定做”之嫌。

    更为气愤的是，面对广大民众的质疑，利川区居然用“巧合”来回应。暂且不论最终被录用的两位内部职工子女是否具有超强的本领，仅就利川区的回应方式和态度也难以大小民众的质疑，大有“答非所问”之嫌。

    尽管，利川区取消了此次招聘结果。但是，从招聘本身来讲，岂不是对“萝卜招聘”进行了“此地无银三百两”的回复。而影响，也绝不是仅仅取消结果那么简单，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力，更是涉及到次参加考试的其他考生的人生价值观。

    实际上，如此的“萝卜招聘”早已屡禁不止、层出不穷，从温州市龙湾区专门发文招考科级干部子女，到浙江平阳县电大校长“父亲招聘儿子”、广东省东源县法院院长签订“父子合同”，蔑视规则、颠覆公平，已是明目张胆，毫无顾忌，甚至连“巧合”的遮丑布都被认为多余。

    不管是“巧合”的“萝卜招聘”也好，还是被误解的“萝卜招聘”也罢，之所以难以服众，甚至引发民愤。所以，面对“萝卜招聘”频现，我们要考虑的不仅仅是健全完善招录制度，更应该反思公务员为什么会成为官员对子女工作的首选，甚至不惜为此违背原则甚至违法违纪。换句话说，“萝卜招聘”只是一根引线，它所能够引出来的是公务员或事业单位管理中的诸多现实，比如令人艳羡的权力、诱人的福利待遇、安逸悠闲的工作。

    这些或许才是“萝卜招聘”屡禁不止的真正原因，在这种现实的诱惑下，相信即便有令人胆战的问责，也难以遏制“萝卜招聘”的冲动。因此，当萝卜招聘成了一种现象的时候，如果不从公务员或事业单位的身份与地位上进行改变，终究只能是治标不治本。

    所以，破解“萝卜招聘”，我们需要做的的，不仅仅是一个坑一个坑的拔出萝卜，更重要的是要铲除挖一个有一个坑的泥土。如此，国家方可大幸、社会方可大幸、民众方可大幸。（完）作者：古蔺县委组织部  杨胜宇

编辑：黄孝蓉

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他