古蔺县检察院帮扶干部集中“充电”助推脱贫攻坚

　　近日，古蔺县检察院召开会议，组织该院帮扶干部认真学习《古蔺县帮扶干部脱贫攻坚工作2017年度考核办法（试行）》，认真领会考核机制、考核方案各方面内容，增强帮扶干部参与脱贫攻坚工作的积极性、主动性，助推脱贫攻坚工作取得实效。

　　该院政治处主任王选华在组织干部学习帮扶职责时，提出五点要求。一是帮扶干部负责与贫困户商定脱贫计划，帮助实施脱贫项目，实现“一超六有”脱贫标准，每月持续动态监测，确保贫困户稳定脱贫。【“一超六有”是对贫困户脱贫标准的概括提炼；“一超”，即贫困户年人均纯收入稳定超过当年国家扶贫标准且吃穿不愁；“六有”，是在“两不愁”（吃穿不愁）、“三保障”（义务教育、基本医疗、住房安全有保障）的基础上，做到“三有”（有安全饮用水、生活用电、广播电视）。】二是帮扶干部负责向贫困户宣传精准扶贫、精准脱贫政策，协调落实应当享受的扶贫政策。三是帮扶干部认真填写贫困户帮扶手册，指导贫困户及时、准确、完整记录家庭收入和生产经营费用支出等相关信息。四是帮扶干部认真收集、梳理贫困户的合理诉求及推动项目、落实政策过程中存在的困难和问题，向联系乡或县级相关行业部门反馈，帮助协调解决。五是帮扶干部务必高度重视帮扶工作，要以实实在在的帮扶实效赢得贫困户对脱贫攻坚工作的认可，贫困户对脱贫攻坚及帮扶工作的认可度、满意度达到90%以上。

　　针对帮扶工作考核机制，王选华强调，帮扶工作以贫困户脱贫达标及满意度作为衡量标准，实行多干多得、少干少得、不干没得，体现真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，帮扶干部要切实增强工作主动性、积极性，在帮扶工作中真抓实干、干出成效，确保帮扶成效经得起实践和历史检验。针对帮扶工作考核方案，王选华特别提醒“三个挂钩”，即帮扶工作与干部目标绩效挂钩、与干部提任挂钩、与评先选优挂钩。

　　目前，古蔺县检察院统筹分析干警职工意愿、群众工作能力、岗位办案需要等因素，确定纳入县目标绩效考核的32名干部结对帮扶桂花乡香楠村120户贫困户507人。干部人均结对帮扶贫困户不足4户。（王先政）

编辑：甘熙琴

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