欧小欧：选拔优秀年轻干部要坚持公开公平公正

    不久前，湖南湘潭“90后”女干部王茜拟任某区发改局副局长，一经公示即被网民戏称“湘潭神女”。湖南方面迅速查实这是一起“暗箱操作”的违规选拔干部事件，相关人员受到严肃处理。这起事件给我们带来有益启示：选拔优秀年轻干部作为干部人事制度改革的创新举措，唯有坚持公开公平公正，方能破浪前行。

    年轻干部是社会主义事业接班人，是党的事业持续兴旺发达、国家长治久安的组织基础。所以说年轻干部的重用和选拔是否得当将直接决定党的未来和国家的前途命运。培养选拔年轻干部是我党各项工作和事业兴旺发达、后继有人的重要保证，也是各级领导班子和领导干部队伍建设的现实需要。

    但是随着民众权利意识、监督意识、表达意识的不断觉醒，越来越多的人开始关注年轻干部的选拔任用是否公平公正，“逢提必疑”似乎成为了网民的“集体假想”，只要是提拔年轻干部，就遭到群众们的围观、质疑。那么，选拔年轻干部如何才能避免质疑声不断？在笔者看来，组织部门起码需要做到以下两个方面。

    一、信息公开透明，更能消除社会疑虑。要充分利用人事网站、报纸、电视等媒体，及时公开选拔公告，让更多的年轻干部有参与竞争的机会；对参与选拔的年轻干部，每一关的成绩要像社会公开，接受全社会的监督，赢得群众的公信力；对拟提拔的年轻干部人选，组织部门要做到公示公开，公示内容包括有怎样的工作业绩、口碑评价好不好、为何“破格提拔”等等，这些基本信息的公开透明，更能得到群众的认可。

    二、程序公平公正，更能令人心服口服。选拔程序是否公平、公正，是广大群众非常关心的问题。为此，我们要严把“四关”：一是报名和资格审查关。要严格审核个人基本信息、证明材料和干部档案，防止不符合条件的人员参加报名和考试。二是考试命题关。要委托省级以上专业考试机构命制笔试、面试题，突出“考能力”这个重点。三是笔试面试关。笔试采用闭卷形式，“结构化面试”主要测试考生在领导能力、工作能力、驾驭全局能力等方面的适应程度，由有关领导、专家和不同层次党代表、人大代表、政协委员担任评委，进一步增强群众的知情权、参与权、选拔权、监督权。四是组织考察关。由组织人事部门有经验的人员组成考察组，通过民主测评、领导谈话和个别座谈等形式全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。

    “我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”在当前的时代背景下，我们大家要有一种开放包容的精神，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念，多给被选拔的年轻干部一些鼓励、一些信任、一些关怀，这样我们的年轻干部才能茁壮成长，我们的事业才会兴旺发达，我们的祖国才更加繁荣昌盛。（完）作者：古蔺县古蔺镇  欧小欧

编辑：黄孝蓉

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