吕莉：筑牢防范离谱档案的“防火墙”

    为了入党、升迁，小学毕业却谎称中专毕业，伪造专科学籍档案，谎报本科学历；篡改档案，11次填报不同的出生日期。遭到“党内严重警告”处分的薛新民不降反升，从乡镇党委书记升任河津市住建局局长。（5月23日《法制日报》）

    近年来，网上频频曝出一些干部年龄、履历、档案、身份等离谱造假。李启红、王亚丽、曹丽、党煦燕以及几天前曝光的陕西府谷县司法局副局长刘利荣，无一不是“造假高手”。

    当前，年轻化、高学历成为各级各部门选拔任命干部的趋势, 为了达到升迁目的，干部档案变成了小学生作业，想怎么改就怎么改，想“年轻”几岁，就“年轻”几岁；想“学历”多高，就有多高“学历”。即使被发现了，充其量就是官员被取消提拔，被严惩者寥寥可数，更有甚者，因造假遭到“党内严重警告”处分的薛新民不降反升，受处分一年后居然还能再次升任住建局局长。这些做法暴露出我们在干部选拔任用环节上存在很多问题，也严重败坏了党风和社会风气，严重影响了党员干部在群众中的威信。

    大凡官者，德为至要。领导干部简历造假至少说明其在“德”上是有问题的。造假，为哪般？造假是因为缺“德”。官者的素质高低，直接关乎国计民生。篡改档案以获得升迁机会，原本就不是一件小事，于当事人而言，体现的是其品德的低下，这样的干部非但不能提拔，更应该重新考查其任职的必要。

    组织部门要提高官员任用的透明度，加大公开的力度，充分调动群众的积极性，在最大程序上形成对官员的监督。对领导干部的简历要严加审查，严格规范人事档案管理工作，要制定并实施《责任追究办法》，规定责任追究的处理措施，使各类相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，从而树起“警示牌”、架起“高压线”，以责任追究促正确履职。对于造假的，发现一起，严肃处理一起，决不能姑息纵容。在干部选拔任用工作上筑牢一道防范用人上不正之风的“防火墙”。（完）作者：古蔺县农业局  吕莉

编辑：黄孝蓉

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