沧浪之水：造假干部屡禁不止 原因何在

    据5月23日《法制日报》报道，山西河津市薛新民为了入党、升迁，小学毕业却谎称中专毕业，伪造专科学籍档案，谎报本科学历；篡改档案，11次填报不同的出生日期。遭到“党内严重警告”处分的薛新民不降反升，从乡镇党委书记升任河津市住建局局长。这位造假干部的官路历程又一次进入了舆论的中心，这再次折射出了用人、管人机制上存在的漏洞。

    按理说，薛新民伪造学籍档案，篡改档案的造假行为，理应早早被查出，事实却是他不仅入了党，还一路高升，这无意是对组织工作的一大讽刺。更为讽刺的是相关部门查出他篡改多达11次档案后，仅仅给予其“党内严重警告的处分”。更戏谑的是，他在受到“党内严重警告”的处分后，还能从乡镇党委书记升任河津市住建局局长。这已经向我们摊牌了——组织考察和纪律检查的约束显然对他不起作用，真正起作用的是他身后各种势力关系的博弈。

    笔者认为，要真正杜绝造假干部“出生”，行之有效的方法便是“较真”。目前，对于造假之类的暗箱操作事件已经有了足够多的法律、法规和各种机制来约束，但是，不管机制如何的好，问题该发生的还是发生了。原因何在？一言以蔽之，症结在于对这些造假干部的处理不到位，不够“较真”，害怕拔出萝卜带出泥，因此处理仅停留于表面，根本就达不到伤其筋骨的效果。

    如何根治造假这种顽疾？笔者认为，一方面组工干部必须要有铁面无私的作风，严把干部升迁、调动的各个关口，同时加强对干部队伍的培训教育。另一方面，纪律检查机关和法检机关对于这种事件的处理要不惧权威，依法处理。只有把刑罚真正加之于犯事者，以明正典刑，那样才能减少造假干部的“出生”，才能纯洁干部队伍，打造一支钢铁的队伍。（完）作者：泸州市古蔺县古蔺镇  沧浪之水

编辑：黄孝蓉

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