熊升强:"四川公选"三个方面测出干部"含金量"

    近日，四川公开选拔县(处)级领导干部241名，省直部门7名、省属高等院校21名、市(州)213名，其中，正县(处)级职位15个、副县(处)级职位226个，党政序列174个、企事业单位67个。据悉，我省今年县处级公选从6月6日启动以来，截至10日，报名人数已达2800多人。（6月11日《四川新闻网》）

    笔者认为，“四川公选”能准确测出干部的“含金量”，其中有以下三个方面值得拍手称快：一是面试测干部综合能力。公选面试主要采取结构化面试方式，重在测试应试者的认知水平、应变能力、分析判断能力、组织领导能力和语言表达能力。通过面试，为应试者提供了展现个人能力和水平提供了良好的平台，便于大家更加客观地评判和投票。二是实绩测干部工作成效。今年公选首次增设“实绩量化”环节，主要考察应试者学习专业背景、基层任职经历、重大工作经历、工作业绩、年度考核、立功受奖、学术研究和创新创造成果等。三是考察测干部个人特长。“四川公选”注重干部考察任用环节，主要通过个别谈话、履历分析、民意调查、专项考察、征求相关单位意见等形式进行，重点考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况，以及群众公认度，分析考试得分与能力实绩的匹配度、任职经历与岗位需求的相适度，真正使选出来的干部能人岗相适，人尽其才。（完）作者：古蔺县  熊升强

编辑：黄孝蓉

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