叶万琴：亮剑“萝卜招聘” 确保公平正义

　　人社部近日印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，明确了应聘人员违纪违规将视情形分别给予取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等处理，并视其情节轻重将其违纪违规行为记入应聘人员诚信档案库。（新华社11月6日）

　　事业单位招聘，一直都是社会关注热点。近年来，事业单位“萝卜招聘”现象在各地被接二连三曝出来。专为特定人员设置岗位、设定条件，以及种种“内定招聘”、“人情招聘”的丑闻，这些现象侵害了大多数人的利益，影响了地方政府的形象和公信力，更是严重损害了就业公平和社会正义。

　　此次人社部颁行新规，为依法处理事业单位公开招聘过程中的违纪违规行为提供了基本遵循，敢于亮剑出“狠招”治理事业单位招聘乱象，切实维护社会公平正义。

　　打铁必须自身硬。新规为事业单位公开招聘划下了清晰的法纪底线，党员干部要牢固树立正确的权力观，不折不扣地执行规定，坚持正确选人用人导向，坚守红线严把“入口关”，真正做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。

　　落实全面从严治党要求、维护社会公平正义，惩治“萝卜招聘”应成为常态。今后在事业单位招聘中，不折不扣执行相关规定将是必经之途。如果有法不依、执法不严，那么再多的法律规定也只能是形同虚设。要敢于向“萝卜招聘”亮剑，乃至“拔出萝卜带出泥”，将问责落实到位，让招聘在阳光下运行，实现公平正义。（叶万琴）

编辑：成欣

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