红尘仙儿：“大脾气”领导 要善于“管理好火源”

　　不难发现，在职场上，有些领导的脾气相当大，动不动就大发雷霆。甚至于，官越大，脾气越大。任职于某行政机关的小陈就抱怨讲，他们的“老大”最喜欢发脾气，说话跟吵架一样，稍不顺心还会骂人。在这样的环境中，她工作起来特别有压力，每日昏昏沉沉，感觉力不从心。

　　“大脾气”领导，随着自身官职的升高和工作压力的增大，脾气难免大起来，可以理解，无可厚非。有人形容“大脾气”领导就如同一个“易燃易爆品”，稍不顺意，便会“爆炸”，殃及“池鱼”。这话虽糙，但理却不亏。有时候，领导在下属面前发脾气，并没有真正的意图，仅仅只是为了宣泄一下，而真正令他生气的事情未必就是他说的事情。这样的领导便是“任性”，其实只要看到下属尽职尽责，就应该调整好自己的情绪，“管理好火源”，毕竟“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。

　　也许，那些“大脾气”领导是因为工作压力难以排解，想用发泄情绪的方式缓解压力；也许他们还想用发脾气的方式，树立威信，让下属产生心理震慑，从而激发工作激情。素不知，职场就是一个小社会，表面风平浪静，实际波涛汹涌，暗礁丛生。有时，脾气发得不对，反而适得其反，激发不了激情不说，还容易让下属产生怨怼情绪，影响工作进度。下属除了要学会正确理解领导发脾气的根由，“控制好火势”外，作为“大脾气”领导而言，也应学会控制好自己的情绪，善于“管理好火源”。

　　控制好自己的情绪，“管理好火源”，对“大脾气”领导而言，也是在提高自己的情商，塑造完美人格。对如何控制好自己的情绪，“管理好火源”，笔者认为，最简便的方法便是多微笑，微笑是全世界通用的语言，谁也不会拒绝微笑。领导对下属微笑，无形中增强了兢兢业业的下属对攻克难题的信心，同时也让那些做得不对的下属能够自我反省。微笑之后，再具体分析“孰是孰非”，这个过程，就给发脾气找了一个缓冲的机会，达到了事半功倍的效果。

　　所以，“大脾气”领导，请控制好自己的情绪，“管理好火源”。（作者：红尘仙儿）

编辑：马庆娟

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