王成进：留住今昔人才则留住明日干部

　　近日，***中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》指出，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。当前，是推进“四个全面”的“关键期”，更是全面建成小康社会的“冲刺段”。因此，加大人才引进力度乃各项工作中的重中之重，特别是西部地区更应去思考这个话题，解决这个问题，怎样才能筑牢这个后盾力量基础。

　　近年来，西部一些省份逐年加大人才引进力度，如贵州已连续四年举办“贵州人才博览会”。据人民网报道：今年中国贵州人才博览会通过现场签约和评审引聘人才5582人，其中：博士373人，硕士3079人，其他急需紧缺人才2212人，人才需求数和人才项目数均为历届之最；收到的海外、国内最高层次人才简历，均高于前三届两个“之最”。

　　“人才库”数量多了，质量高了，固然是好，但增减幅度过大已成为不可阻挡的趋势。这样不利于管理，更不利于发展。因此，在引进人才中有数量、质量的保证产同时，更应考虑如何延长人才的“保持期”，防止“蜻蜓点水”引进人才。西部地区如何引进人才？如何优化“第一资源”，巩固“第一生产力”？不防提几点建议。

　　一是注重“边引边导”。在引进人才进，重心不光放在怎么“引”上，更应把重心放在在“导”上，特别是引进高层次人才时，要注重聘前引导，让对方了解所要应聘的岗位特点，为“人岗适应”筑牢基础，防止人岗不适而导致人才“流失”。

　　二是注重“政策倾斜”。出台可以留住高层次人才的政策，在住房、待遇等方面可以允许搞“特例”，批准玩“奇招”，但要合乎于实际，着眼于不伤大家和气，做到既能留住人才，又不消退本地人才的积极性，力求“熊牚”“鱼翅”两收获，形成“左膀右臂”推动经济发展。

　　三是注重“心爱”工程。坚持“以人为本”，注重对人才的关心、关爱，及时了解人才之所想，帮助其解决之所急，注重“一声问题”“一句祝福”“一次探望”等芝麻小事，用热情留住今昔人才，留住明日干部。（王成进：贵州省望谟县委组织部）

编辑：成欣

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