胡泊：用海纳百川的胸怀选拔人员

　　日前，四川绵阳江油市乡镇领导班子换届工作正紧锣密鼓地进行。为做好本次换届工作，江油市在选拔对象上与以往不同：事业单位干部、大学生村干部、优秀村干部、驻村第一书记“四类人员”被明确列入选拔范围。(3月28日 绵阳日报)

　　面向“四类人员”选拔乡镇领导干部，是深入贯彻落实中央深化干部人事制度改革，造就高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才生动局面的一次生动实践，也是以海纳百川的胸怀和气度广纳群贤的创新性举措。

　　长期以来，乡镇领导班子存在来源渠道单一、结构不够优化、专业性不足、群众工作经验缺乏等疑难问题。为拓宽选人用人途径，组织部门不拘一格选干部，让优秀“四类人员”脱颖而出，为他们提供了展示自己才华的大舞台。

　　在乡镇领导班子换届工作中，敢于打破身份，顺应中央人才机制体制改革的潮流。通过拓宽视野选人，从事业单位干部、大学生村干部、优秀村干部、驻村第一书记“四类人员”中选拔乡镇领导班子，严格依据择优选拨的原则，坚持强化组织把关、体现公平公正，坚持重实绩、重现实表现、重好中选优，严格资格条件，认真考察推荐，把真正优秀的人员选拔出来。

　　选拨优秀“四类人员”进入乡镇领导班子，发挥他们基层经验丰富、思想活跃、求真务实、敢于担当追赶跨越的作用。可以想象，如此的选拨机制，有利于调动具有真才实学“四类人员”的主观能动性，让他们看到奋斗的希望，远非对乡镇换届工作指手画脚更有裨益。

　　我党具有开放包容、海纳百川、五湖四海、广纳贤才的光荣传统，相信组织部门给予“四类人员”展示自己的舞台的机会，即将上任的优秀“四类人员”能够在领导岗位上为民做好事、履好职，在自己的工作领域脱颖而出，得到社会和百姓的广泛赞誉。  （胡泊：四川省古蔺县永乐镇）

编辑：成欣

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