闻人：公务员辞职经商频发 留不住人才咋办？

　　提及微商，很多人都会面露不屑和厌恶，迅速脑补朋友圈刷屏卖东西的场景。有人说：坚决不做微商。还有人说，让我删除你的唯一理由就是天天刷屏卖货。（人民网   2016年4月26日）

　　对于公务员下海经商已经不是新问题了。问题的关键在于，这些下海经商的公务员们都是党政领导干部，他们在稳定的工作岗位上为何要频频辞职下海经商呢？这样的情况造成党政系统流失很多优秀人才。

　　为了更好地留住人才，我们就要积极招贤纳士，让人才安心为党政系统风险才是最重要的事。古往今来，中国就有招贤纳士、尊贤任能、重视用人的优良传统，因此，社会事业干的如火如荼，社会发展也越来越进步，人民群众才能更加安居乐业。

　　从这些辞职下海经商的人来看，因为中国的人才长期不流动，一个人在一个单位呆一辈子，这种理念和做法都要改变，所以，我们要正确理解跳槽现象。但如果年轻人不停地跳槽，追求金钱名誉，这是滚石型的人才，没有安定，最后会使人无法信赖。在干部队伍建设中，我们要正确对待公务员人才培养这个问题，让人才流失现象得到有利解决，让年轻干部重新树立起服务群众的信念，才能促进干部队伍建设更加充实，干部队伍更加强大。

　　要做好领导干部队伍建设，我们就要从基层抓起，从基层干部中选拔优秀人才，利用基层经验开展好基层工作，这就能充分体现出干部要从群众中来、到群众中去的原则。要想社会更加和谐，群众生产生活更加美好，我们就要更好地加强干部队伍建设、激发干部的工作激情、提高干部的工作效率，使政策工作开展得更顺利，群众真正得到实惠。

　　在针对优秀干部的大量流失，党和国家就要加强干部选拔任用监督工作能有效提高干部队伍建设，从而提升干部的自身素质，激发干部的工作激情，提高干部的工作效率，从而使干部选拔任用工作开展的更加顺利，让群众更加放心，真正得到实惠。说到底，我们党和国家要想真正留住人才，就必须要高度重视并加以解决公务员收入低的问题，这样不仅仅能留得住人才，还能使公务员的工作积极性提高，在工作中才能进一步增强服务意识，一切以群众利益为先，提高服务质量，转变工作态度，更好的为民办实事、办好事。（闻人：四川省绵阳市梓潼县）

编辑：成欣

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