蓬蒿人：用三个“度”打消干部选任中的群众疑虑

    换届期间，常会有干部的大面积调整和人事变动。而每当相关干部调整的消息传出，总会有些干部或群众在私下议论“看不懂”、“不明白”，甚至有些过激的言论和行为。（6月18日中国***新闻网消息）

    笔者认为要打消群众的疑虑要注重三个“度”。

    一是增加透明度。人事部门要深入推进信息公开制度，建立健全干部任前公示制度，定期召开新闻发布会或通气会，将组织工作、特别是干部工作的相关方案、程序进行适当的公开，揭开干部工作的神秘面纱，提高干部群众的知晓率，增强干部工作的透明度，绝不能人为设置信息公开的障碍，更不能暗箱操作，让人“无法看”。

    二是提高公信度。一个干部能不能提拔，应该调整到什么位置，要想让人“看得懂”，必须切实提高公信度，而不是一人划圈、个别定调，必须出以公心，公道正派选人，选公道正派之人，必须唯才是举、唯德是用，坚持德才兼备、以德为先，坚持凭实绩用干部，突出群众公认。否则，不但干部群众“看不懂”，还会招来骂名，甚至给党和人民的事业造成无可挽回的损害。

    三是扩大参与度。坚持干部工作中的群众路线，是党中央的一贯要求，也是干部工作赢得群众信任理解支持的必然选择。能否采取切实有效的措施，充分保障群众的民主权利，将干部评判的尺子交给群众，扩大群众的参与度，提高群众的话语权，是干部调整、干部工作是否深得人心的重要衡量标准。（完）作者：古蔺县古蔺镇  蓬蒿人

编辑：黄孝蓉

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他