泸州：市级部门“一把手”全部竞争性选拔

    在竞争性选拔市级部门 “一把手”中，泸州将传统的市委确定提名原则与提出人选，分解为市委确定提名原则，市委全委扩大会提名比选人员；将传统的单位干部职工推荐、评议干部，分解为全市领导干部会议推荐干部，单位干部群众评议干部。如此一来，提名主体人员增加了10多倍，提名环节从1个变为3个，提名工作由相对封闭变为公开提名。这些举措有效避免了少数人在少数人中选人、选人视野不宽等弊端。

    统计显示，2008年泸州市级部门“一把手”选任，差额提名比例达到1∶89；2009年达到1∶71，2010年达到1∶93。干部群众反映，通过全程差额比选、开放式操作选出的“一把手”，充分体现了竞争、择优的导向。

    竞争性选拔方式的引入，使市级部门 “一把手”的产生更加民主和公开。2008年5月该市竞争性选拔第一批4名市级部门“一把手”，有355名干部纳入提名范围，48人参加初始提名，108人参加干部推荐，1500多人次参加社会评价。市农业局一名任职12年的副局长，通过竞争性选拔走上市农机局局长岗位，因工作出色，在今年市级部门“一把手”竞争性选拔中，又被选拔到市农业局局长岗位。

    据悉，目前泸州已有3个县区采用竞争性选拔干部方式选拔科级领导干部。（完）李旭 孔芒

编辑：马庆娟

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他