王鸣镝：42万元聘用公务员是谁定的标准？

　　近期，云南省德宏州公开招聘公务员、最高年薪达42万元一事引发广泛关注。有网友表示“我要辞职去应聘”，有的认为“公务员工资太高”。德宏州相关部门称，德宏州是云南省三个聘任制公务员试点地区之一，此次招聘的均为金融专业人才，对人员能力有较高要求。（5月27日  新华网）

　　聘用制公务员其实早已不是什么新闻。为破除公务员难进难出的体制“瓶颈”，提高公务员队伍的主观能动力，产生“鲶鱼效应”，不论是加大考评体系建设的“紧箍咒”，还是聘用制公务员的“强心针”，都不失为有益的探索，值得肯定。

　　然而，缘何每每聘用公务员的消息一出，总会激起千层浪？就拿此次云南省德宏州公开招聘公务员的事情来说，不但在网上持续发酵，引发热评如潮，甚至牵动了公务员薪酬的“老话题”，再次让公务员待遇成为舆论的“主角”。

　　其实，公众真正关心的还是聘用制公务员那闪着金光的42万年薪。其实，不论是聘任制公务员，还是委任制公务员，说到底都是“人民公仆”，领取的都是“财政工资”。拿财政袋子里的钱就是掏人民群众的“腰包”，又有谁会不关心，不问过呢？

　　众所周知，委任制公务员的薪酬是统的一标准，全国一盘棋。据新闻所述，此次招聘能力要求高，要求硕士研究生及以上学历，2个岗位还要求5年以上工作经历等等。能者高薪本身无错。然而，问题就来了，这42万年薪是谁定出来的？怎么定出来的？依据怎样的标准？会不会沦为“萝卜招聘”的“另类福利”，这才是引发公众焦虑的“导火索”。

　　归根结底，42万元年薪引起的“舆论风波”，还是因为公开未到位、信息不对等引发的“信息漩涡”，当主流声音的缺失，公众的迷茫，加之媒体的炒作，无形中加大了官民的“信任鸿沟”，给谣言留下了生存的空间。而今，云南省德宏州就其群众关心的问题，公开42万年薪制定及选聘方式的全过程，形成公平透明的招聘氛围，全面接受群众的监督，才是消除误解的“良方”。

　　42万年薪引发的“网络情景剧”，不应只是个“黑色幽默”，不能一笑而过，值得各级领导干部高度重视，引以为戒。而唯有建立健全聘用制公务员选聘、薪酬、管理、考核体系，加大公开的力度与深度，加大公务员考核力度，拓宽群众监督的通道，加大官员互动的“平台”，才是赢得群众理解、人民支持的“不二法宝”。（王鸣镝：四川省泸县福集镇祥和路74号）

编辑：成欣

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