古蔺：打造一流组工文化

　　组工文化是组织工作长期以的文化积淀，它是集组织指导思想、价值观念、职业要求、制度习惯为一体的综合体现，是组织系统的一种理念信仰原则和价值追求，是加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切要求，也是做好组织工作的内在需求。

　　泸州市古蔺县积极将“不怕牺牲，敢于胜利”的长征精神与“乐观自强，神采飞扬”的古蔺精神和“郎酒之乡，美丽奢香”主题文化融入组织文化建设中，坚持从培育和弘扬组工精神，改进和转变组工作风，树立和打造组工形象，培育和教育组工队伍，建立和完善组工机制等方面入手，以一流组工文化的发展促进组织工作整体水平不断提高的良好局面。

　　树立“忠诚敬业，公道正派”的价值理念。组工干部价值理念的出发点应该是“忠诚敬业、公道正派”。忠诚，是忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于组织工作，要保守组织秘密，做组织工作强大的“捍卫者”；敬业，就是把平凡的工作做到极致，坚持从小事做起，从平凡事做起，要将“5+2”、“白+黑”当作工作习惯，做组织工作默默奉献的“活雷锋”；公道，就是对己清正，秉公办事，清正廉洁，刚正不阿，要将一碗水端平，不以貌取人，不以权压人，做组织工作认可的“公证人”；正派，就是坚持真理，一身正气，公道合理地看待和处理问题，按政策原则办事，要正确的对待进退流转，不要急功近利，落实政策不偏不倚，做组织工作公平的“执行者”。

　　建设“风清气正、不拘一格”的用人制度。作为选人用人关键环节的组工干部，要客观公正地了解和评价干部，按政策原则办事，做好对内严格的第一道关，立足于严格出人才、严格出质量、严格出效率，力求使每位组工干部都成为求真务实的表率、严于律己的表率、勤政廉洁的表率，加强对端正选人用人导向重要意义的宣传，把舆论引导贯穿于干部选拔工作的始终。建立公推公选用人制度，创新差额选举办法，不断完善“培训+遴选+试岗”的用人提拔制度，建设一个开放、气正、健康和谐的选人用人制度。

　　塑造“遵规守矩，修身正心”的个人品性。组工干部的一言一行，影响着组织部门的威信，体现着党的形象。组工干部要坚持做事按程序，做人懂规矩，在举手投足间体现文化韵味。组工干部要通过不断学习、终身学习来加强自身品性的修养，以“雷锋月”、“廉政月”、“道德周”等文化活载体，不断增强文化内涵修养，做到乐观淡定、豁达从容，宠辱不惊，做到得之淡然、失之坦然。

　　创造“建章立制，以人为本”的优良环境。做到办公环境的文明化、办公手段的现代化、工作效率快捷化、人际关系的和谐化，将制度上墙，文明标语上墙，提升文化氛围。组工干部工作量大、压力大，部办着力提高组工干部的福利待遇，开展各种文娱联谊活动，释放工作压力，扩大对外沟通渠道，丰富组工业余生活。关心关爱困难组工干部，每年利用“七一”等节庆日，开展慰问帮扶活动，提高组工干部对组织大家庭的认同感和归属感。以高效、快捷、协调体现科学、文明、人文精神，打造真诚相待、共同进取的组工环境。(古蔺县委组织部  何海)

编辑：马骁

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他