刘波：谁在幕后助推干部“讨巧”

　　日前，中央党校常务副校长李景田日前在中央党校培训部学员论坛上说，在干部队伍中，善于讨巧的人虽然是少数，但影响很坏。让这些人讨巧成功，对老实干事的人是伤害和打击，还会进一步败坏干部风气，影响实事求是思想路线的贯彻，最终贻误党的事业。

　　讨巧，字典的上解释是：“取巧；做事不费力而占便宜。”干部讨巧就是耍聪明，千方百计走捷径，老百姓对干部讨巧之风深恶痛绝。笔者认为，干部讨巧不是一蹴而就、自然天成的，它是一个发展演变的过程，批驳和打压干部讨巧行为和讨巧现象，关键在于分析其形成的根源和产生的环境。

　　浮燥思想是“根源”。与普通群众日常工作生活的灵活变通、巧妙行事不同，党员干部从政的讨巧，不是为了干事成事、谋划长远，而是为了满足个人升迁“发展”的浮燥思想，把当官本身当作目的，讨巧者实为讨官者，凡事为个人发达着想，处处只做“面子活”。这种“讨巧”， 就是做做样子、搞搞形式、拉拉关系，想方设法走捷径，要的是快出政绩，“立马见效”。

　　被讨巧者是“元凶”。领导是用人的重要因素，领导如果在干部使用上论资排辈、平衡照顾，那么他身边必然会培植一批德才平平的庸人；领导如果在干部使用上以权谋私、唯钱是举，那么他身边必然会环绕一批贪得无厌的小人；领导如果在干部使用上论功行赏、凭绩取人，那么他身边必然会涌现一批出类拔萃的能人。空中楼阁式的领导，喜欢浅尝辄止，喜欢蜻蜓点水的领导，为讨巧者催生生存和发展的“土壤”。

　　干部任用制度是“推手”。凭实绩用干部，讨巧干部就没有钻营机会；用实绩考核干部，讨巧干部就会露出“马脚”。讨巧者之所以投机有市，制选贤任能机制不健全是推手，为他们提供了市场和空间。只要组织部门严格按照组织程序进行考察、考核，总会发现“狐狸的尾巴”。但很多地方干部考察往往流于形式，考核基本是领导说了算，组织考察也是履行程序而已，这就为讨巧干部开通了大行讨巧之道的绿灯。

　　笔者建议，惩治“讨巧”之风，关键要在加强干部道德教育、防止“一言堂”、健全干部选用制度上下功夫，要让溜须钻营者付出代价，让实才真干者尝到甜头，要创造“能者、德者脱颖而出”的优良环境，坚持由干事来衡量干部，而不是用感情、用个人的好恶来区别干部。（作者：古蔺县古蔺镇 刘 波）

编辑：马骁

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