李晓琴:干部选拔要不断创新机制,"不拘一格降人才"

    年轻干部选拔“开大门”——一场别开生面的面试考评，拉开了潮州在干部选拔中引入“大评委”制的大幕。昨日上午，在全封闭的考场环境内，首批30名来自潮州各地的年轻干部，接受了40名来自不同领域的“考官”现场考评。南方日报记者获邀担任评委，直击面试全过程。（南方日报8月2日报道）

    近年来全国各地干部选拔机制正在不断地探索、创新，干部选拔方式也越来越多样化，干部选拔过程更看重干部的综合素质，越来越多德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出，为我们的干部队伍注入了许多新鲜的活力。潮州这次干部选拔创新就是一个很好的例子，虽然说机制上还有许多地方需要去不断地完善，但是以“开大门”的方式来选拔年轻干部，接受40名来自不同领域的“考官”现场考评，不仅会使干部选拔更科学化，更体现了干部选拔的公开透明化，更亲民意、体民声，也将会得到越来越多的干部群众的认可与支持。

   邓小平同志多次强调，一个党，一个国家，一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机就停止了，就要亡党亡国。以改革的办法选拔干部，让优秀干部脱颖而出。推动科学发展，造福人民群众，关键在各级领导班子和领导干部。大胆创新干部选拔机制，破除唯学历、唯资历、唯身份的错误思想的禁锢，坚持德才兼备、以德为先标准，坚持凭德才、凭实绩用干部，不断扩大选人视野，拓宽选拔渠道，坚持五湖四海、任人唯贤、不拘一格选人才才是最重要的。反之，用墨守陈规的观念和狭隘封闭的思维选拔的干部则是因循守旧、固步自封的干部，最终会贻误党和人民的事业的发展。

    开放是一种胸怀、一种境界、一种捷径和一种方法。我们在选拔干部制度上有身份、学历、资历、任职台阶、轮岗经历等条件要求，还有笔试、面试、民主测评、组织考察、公示期、试用期等选拔环节，应该说制度越来越完善，越来越细化。但是，对于优秀人才、特别是优秀年轻人才和专业特长人才的培养使用来说，还需要进一步完善。年轻干部的选拔要“不拘一格选人才”，英雄莫问出处，只要能为群众办好事，就应提拔。我们不主张快、不盲求速度，但提倡能者居之，只要是有能力，就可以提拔。

    总之，笔者认为：在干部选拔体制机制的创新上，步子要快一些，胆子要大一些，思想要超前一些，做好公开透明、公正合理、公平公道。其次就是要为年轻干部营造一个良好的成长环境，让年轻干部不断从基层实践中丰富自己的阅历，提升自己的处事能力，全面提高自身的综合素质。最后，要用事实、用结果说话，交出一份人民群众满意的答卷。（完）作者：古蔺县水口镇 李晓琴

编辑：马庆娟

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