合江临港园区：“四四三”工作法推进干部作风建设

　　为打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，合江临港园区从强化干部作风建设出发，通过探索“四四三”工作法，切实转变园区干部作风，密切联系群众，进一步提升园区干部办事效率，为加快园区建设步伐提供有力的组织保障。

　　廉政教育突出“四个一”活动。抓住全县开展党风廉政建设为契机，深入推进廉政教育“四个一”活动，即：组织一次廉政专题党课辅导、接受一次廉洁警示教育、撰写写一篇廉政教育心得体会、开办一期廉政教育专栏。通过开展形式多样的廉政教育活动，使园区全体干部职工牢固树立责任意识、廉政意识、风险意识，做到警钟长鸣，从思想上、行动上牢固筑起反腐倡廉的防线。

　　风险防控抓住“四个关键”。抓住梳理职权关键，对部门职能职责、职权进行全面梳理，为开展风险点查找奠定基础；抓住风险点查找关键，通过深入查找、反复查找，在查准、查透、查深上下功夫；抓住建立防控措施关键，针对查找出的廉政风险点及梳理工作流程的关键节点，建立有针对性的防控措施；抓住建立工作机制关键，建立健全相关制度，从制度入手，实现用制度管人管事。

　　作风建设抓好“三个结合”。将作风建设与党工委、管委会工作相结合、与效能建设工作相结合、与软环境整治相结合，围绕建设服务型部门目标，从履职、服务、效率、公开、廉政等方面开展作风建设，提升群众对部门的满意度，进一步提升园区形象。

　　通过“四四三”工作法，合江临港园区进一步强化工作、项目建设、财经、组织人事等纪律，深化干部对作风建设的认识，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识，全力推进园区各项重点工作。（刘洪莲）

编辑：成欣

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