邻玉街道：多举措稳定基层干部队伍

    为拓展办公阵地功能，调动广大基层干部的工作积极性，稳定基层干部队伍，泸州市江阳区邻玉街道多措并举多举措修缮办公阵地，提高基层干部待遇。

    修缮办公阵地。街道投入105万元改造邻江社区、天堂村、兴隆村三个村级办公阵地，新改造阵地集教育培训、政策宣传、综合服务、文体娱乐等功能为一体，拓展了办公阵地功能，提升为民服务平台。

    增加工作经费。街道新增投入20万元，使每个村工作经费达到3万元，社区工作经费达到5.2万元；增加投入“两新”党建工作经费5万元，使每个“两新”组织党建经费达到1300元/年以上。

    调整工作报酬。新增10万元落实基层干部工资，使社区书记工资达1560/月，主任工资为1460/月，副职干部为1340/月；村书记工资达到790元/月，村主任工资为720/月，村副职工资为645/元，村民小组长200元/月。并对年终考核称职的村（社区）干部一次性奖励一个月基本报酬。

    建立考核机制。建立了基层组织目标绩效管理和干部绩效考核办法，并对违法违章建设控管、城乡环境整治、计划生育、殡葬改革、新农合、矛盾纠纷调解等工作实行单项考核，街道年终出资10万元兑现绩效考核。

    完善保障机制。积极落实村干部养老保险与新农保并轨，完善村干部离职生活保障机制。有28名村干部缴纳了养老保险和新农保，4名社区干部缴纳了社会保险。享受离职村干部补助人数57人，落实补助资金25304元，切实解决了村干部离职养老的后顾之忧。

    壮大集体收入。街道积极做好对兴隆村采石场的安全、卫生、交通等保障工作，实现村集体收入1.2万元/年。帮助维修水井坎村集体白酒厂，使该村年收入增加达5000元。同时还积极协调石油单位赞助社区工作经费3万元。（完）

编辑：马庆娟

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