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川南在线 发布时间：2012-08-08
在行政单位，经常看到学技术的来作管理工作，不懂技术却在技术岗位上闲置，人才与岗位匹配严重不对称，造成严重的人才浪费，不利于高效开发人才资源。
搞好人才开发工作，人尽其才是关键。让各个领域的人才在各自对口的岗位上发挥他最大的作用，创造最大的联合价值。
人尽其才，首先要深化人事制度改革，科学制定招考计划，因岗选人，做到岗位与人才“一一对应”；其次要以岗试人，经过岗位试用，发现个人最大优势和最适合的岗位，优化了“一刀切”式的招考定人定岗；再次要优化人才提升环境，创造有利于各类人才施展才华的空间和条件，做好后期培训提升工程，开发“术业有专攻”的复合型人才，以适应今天多变的复杂环境；最后，组织人事部门要适当给年轻人才加压力、放担子，促使青年人才在重要任务中激发动力，快速成长成才，成为各领域的佼佼者。（完）作者：红双喜
编辑：马庆娟
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