任源：打破“潜规则”思维看待干部“低龄化”

    23岁的清华大学毕业生焦三牛为武威市外侨办副主任，29岁的周森锋担任湖北宜城市委副书记、市长，“24岁副处”、“29岁市长”、“80后副厅”，越来越多的80后，甚至是90后走上了领导岗位，引起了民众的关注，一时间成为公众眼中的焦点人物。这些年轻的领导干部之所以引起网民的关注，最主要的还是网民习惯了用“潜规则”的思维观念去看待这个问题。

    “年龄小等于没有能力”的观念。俗话说，“嘴上无毛，办事不牢”，长期以来，公众已经习惯了用这种思维观念去衡量一个人是否是有能力，是否能担任领导干部的一个标准。事实上，年龄并不能代表一个人的能力，年轻人的思维观念更活跃一些，创新能力更强一些，接受新生事物也更快一些。

    选拔优秀年轻干部，是当前完善干部队伍结构的迫切需要，干部年轻化已成为我党干部人事制度的发展趋势，年轻干部的选拔已经进入快车道。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要坚持“论德才、讲实绩、重基层、凭公论”的用人导向，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。不能把年龄作为提拔干部的唯一标准，要综合考虑其德、绩、才、体等因素。

    只有不断地完善官员选拔制度，将具有端正的德行、开阔的视野、良好的教育背景、丰富的基层经验和得体形象的年轻干部选拔上来，党和国家的事业才能够后继有人，蓬勃向上。（完）泸州市泸县组织部 任源

编辑：马庆娟

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