事业单位招考要一视同仁

    据8月20日《中国青年报》报道，虽然《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定“事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求”，但事实上，户籍壁垒很常见。中国青年报记者发现，户籍歧视和地域歧视已成为最为严重的歧视之一。

    用人唯贤的话年年在讲，讲了多少年了，然而碰到实际，立马就变成了德才兼备抵不上一个户籍。俗话说“是骡子是马拉出来遛遛”，但在户籍壁垒面前，连“拉出来”的机会都不给。有的地方迫于舆论压力，“放开”了招聘限制，但又给本地户籍考生加分，这样的“拉出来”，其实是还没起跑就输了，“遛遛”变成了逗你玩。

    打拼改变命运，奋斗成就未来，通过教育、就业、个人努力等正常渠道向“上”流动，是许多人心中的梦想。然而户籍歧视却让这种梦想变成了镜花水月，频频制造着个人命运的巨大落差。人没法选择出身，也没法选择自己的出生地，但社会应当为每一个人提供尽可能均等的机会。可叹的是，像户籍壁垒等，如今仍在淋漓尽致地演绎起点不公。

    各地在事业单位招考中扬弃户籍限制，但仅有道义的呼唤是不行的，打破户籍壁垒更须法律支持。然而现行法律对户籍歧视并没有明确禁止，像《就业促进法》、《劳动法》等法律的条文都没有明确作出规定。因此，只有尽快把反户籍歧视的条款纳入法律框架，当户籍歧视成为违法行为，会受到严厉惩处，才能给求职者提供更多平等竞争的机会。（完）作者：蓬蒿人

编辑：马庆娟

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