纳溪区：四举措加强园区人才队伍建设

    近年来，泸州市纳溪区针对园区人才紧缺、流动性大等问题，从建立健全人才工作体制、机制入手，将人才工作站开进园区，扎实做好园区人才队伍建设，形成了纳溪区人才工作示范效应。

    明确职责，保证人才工作有效运行。园区管委会按照《泸州市纳溪区十二五中长期人才发展规划》具体负责制定并实施园区各类人才队伍建设发展规划，负责园区企业人才资源调查统计、人才库信息的建设、协调指导园区企业开展人才工作。人才工作站的创建，将为园区80余家企业的5000余名人才搭建起服务、交流、沟通平台。

    内培外引，全面提升园区人才素质。组织园区各类人才参加市、区举办的学习培训，多层次、多形式、多渠道进行企业人才资源培养。今年，园区分两批组织了10余家企业的200余名人员到隆昌、安岳、江阳区等进行学习考察。在注重园区人才培养的同时，又重视优秀人才的引进，使园区人才在“质”和“量”上能同时扩张。今年上半年，园区企业共引进各类优秀人才23名。

    强化保障，促进人才健康成长。为进一步加强园区人才服务工作的开展，园区在人才培训、人才引进、人才表彰等方面落实了专项工作经费。督促企业强化社会保障，严格按照国家相关规定，积极为企业员工缴纳社会保险，员工入保率达98%，解决了企业人才后顾之忧。同时，注重物质激励与精神激励相结合，组织园区企业、优秀人才参加市、区各类表彰、推荐活动，泸州市第二届“酒城英才”的推荐人选中有3人来自园区。

    狠抓服务，着力营造优质环境。实行“动态跟踪”，建立起企业人才需求服务关系。企业服务部及时对园区企业人才需求进行跟踪了解，通过调查，全面掌握企业对各类人才的需求和导向，并积极为企业人才的引进和使用提供多方面服务。到目前为止，人才工作站共为企业提供企业人才需求服务20余次。积极践行“务实、破难、高效、争先”的园区精神，开展“保姆式”、“一站式”服务，努力帮助企业解决工作和实际中的困难，为企业人才“留得住、呆得下、干得好“创造有利条件。采取有效措施，用活政策，搭建平台引导高校毕业生创业。目前，泸州化工园区成功创建为四川省高校毕业生创业园区。积极推动园区企业科技项目与院校高层次人才对接合作，推进产学研成果转化，做好各类科技项目的推荐申报工作。（完）泸州市纳溪区委组织部曾玉

编辑：马庆娟

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