治理“干部走读”缺乏的是决心和勇气

    随着各地区干部交流力度的加大，干部跨地区、跨部门任职的现象已不鲜见，而“干部走读”的问题也逐步显现。重点的“干部走读”行为包括：居住地和工作岗位不在一起，周一不能按时到岗，周五提前返城的；每天“早出晚归”上下班，不安心基层，工作责任心不强的；以进城办事为名，延长滞留时间而脱离工作岗位，无法及时处理突发事件和群众关心的热点、难点问题。（8月23日  中国***新网）

    民众称，干部走读，看似可以有很多种所谓“合理”的解释，但实则就是不勤政的“庸懒散”行为。办事情拖拖拉拉，不尽职履责，降低行政效率。长此以往，党政机关的风气就会败坏下去，“庸懒散”的错误行为就会弥漫成风，损害的必然是党和政府在群众心中的形象。

    民众分析，治理“干部走读”现象很难原因就是制度的执行和贯彻不彻底所致。对于作息时间，各个地区都有明确的规定，但在一些地方却总是执行不下去。个别领导或者相关部门对“干部走读”现象就是睁一只眼闭一只眼，将其当做所谓的“人之常情”，认为不好管、不方便管，这在一定程度上助长了“走读之风”。同时，走读干部也似乎“有恃无恐”，认为自己是“理直气壮”，只要没有人来查处，自然是“得过且过”。

    民众指出，治理干部走读现象是需要决心和勇气的。实践证明，任何一种“庸懒散”行为，如果不出重拳，不强力治理，都会出现“雷声大雨点小”、“反反复复”、“久治不愈”的情况。在笔者看来，应该从内外两个方面同时着手加以解决。一是建立健全相关制度并狠抓落实。二是干部要加强自律严守作息纪律。（完）作者：蓬蒿人

编辑：马庆娟

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