“领导过问”并非解决问题的根本

    经常看到这样的场景，某些群众反映的热点、难点问题，经“领导过问”后迅速得到解决。对群众来说，自己的诉求得到了回应，对领导干部来说，这是其关注和解决民生问题的具体体现，似乎是一个双赢的结果，但其中反映的深层次问题却值得我们进一步思考。（8月23日  中国***新闻）

    笔者认为：“领导过问”好办事，群众有事也习惯找领导，这其实与国人长期以来形成的社会心理有关。在漫长的封建社会中，由于实行的是“人治”而非“法治”，等级观念根深蒂固，普通群众在办事时总习惯找官阶更高的官员，甚至还有告御状的案例。

    “领导过问”既反映出相关职能部门的“缺位”，也反映出上级领导的“越位”，其实质是工作机制和工作程序的“错位”。长此以往，必然造成某些干部习惯性的对上负责，凡是上级领导布置和安排的事，必然及时高效的完成，对来自下级和普通群众的呼声却缺乏耐心和责任心，做与不做、做好做坏对其影响都不大。

    “领导过问”从根本上讲是通过非正常手段来处理正常事务，解决问题靠的不是制度而是领导个人的权威。如果过分渲染“领导过问”的做法，将会造成很大的负面效应。只有政府各部门、各层面都积极行动起来，尽职尽责地做好本职工作，才能使“领导过问”的事越来越少。当群众反映的问题不再需要“领导过问”就能解决时，我们打造责任政府、高效政府、廉洁政府的目标就不远了。（完）作者：蓬蒿人

编辑：马庆娟

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