若冰：公立医院“去行政化”是喜还是忧？

　　长期以来，中国公立医院“管办不分”“政事不分”以及现有的编制管理方式等受到外界诟病。公立医院行政化色彩浓厚被认为是阻碍医改的一大问题，“去行政化”被广泛认为是医改的必由之路。十八届三中全会《决定》明确逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。然而由于该项改革牵涉利益众多，也亟待完善各项配套措施，多地的推进速度缓慢。（7月26日新华网）

　　十八届三中全会以来，不少地方已经开展了公立医院“去行政化”的工作，医院作为市场主体的一部分，也应该随着时代的发展改革创新。但是，由于医院行业的特殊性，对于群众来讲，改革不知该喜还是忧。

　　首先，如果医院属于行政化管理，必将要政府的相关职能部门参与到管理中，由于这些领导的不专业性，必然会让医院的发展和创新受到一定的阻碍。加上行政化管理会让有高学历、高医术的年轻医生难有出头之日。因为行政化管理讲究的是资历、阅历，就是因为他们的资历和阅历使他们变成“老古董”，不敢、不想改革创新。正是因为这个“铁饭碗”，不少医生懒于学习，缺乏先进、科学的诊断和治疗理念和技术。但对于百姓来讲，政府的管理监督，会让他们多一丝安心和放心，毕竟有政府这个强大的后盾保障。

　　其次，医院的“去行政化”，会给医院带来活力，多了竞争，打破“铁饭碗”，就会促使他们不断学习，使我国的医疗水平得到质的飞跃。医院“私有化”也会给百姓带来忧虑，怕医院为了追求利益的最大化而失去职业道德和良知，受伤害的还是平民百姓，毕竟疫苗事件已经让人们心惊胆战了。

　　不管医院是“公”还是“私”，政府相关职能部门都要加强监督，严格监督。要立足于民。要以民为出发点和改革点，才会让我们的百姓放心，社会和谐。（若冰：四川绵阳市三台县司法局）

编辑：成欣

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