为进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道，泸州市合江临港园区严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，从学习、教育、优化结构等方面出发，全面提高党员综合素质，扎实推进党员发展工作，切实保障建立一支素质好、作风硬、业务精的党员工作者队伍，充分发挥党员先锋模范作用，加快园区建设步伐。
认真组织贯彻落实《细则》。组织机关组织干事、党务工作者、党建指导员积极参加县委组织部组织的相关业务知识培训。园区党工委组织企业支部书记集中培训，传达贯彻《细则》内容、工作程序和相关要求，确保年度的发展党员工作按质按量完成。上半年，园区党工委共开展企业支部书记集中学习3次。
实行党员发展总量调控。发展党员计划主要在企业出资人、高层管理人员以及优秀年轻的一线工人中发展，合理控制年龄和学历比例，优先发展企业中年轻的、高学历的员工，对特别突出的适当放宽年龄和学历界限。积极与合江县委组织部、县新经济党委对接，结合园区实际情况合理调整党员发展计划，严格按照年初制定的发展计划实施全年的党员发展工作。
加强入党积极分子培养教育。坚持把教育培养作为发展党员工作的重要手段来抓，变“自然成熟”为“培养成熟”。坚持以学习《党章》和科学发展观端正他们的入党动机。入党申请人被确定为积极分子后，支部及时吸收他们参加组织活动，在工作和生活中严格以一名党员的身份要求他们，使他们尽快成长，逐步成熟，逐步增强他们党的意识和带头为企业生产经营出谋划策的能力，发挥他们的积极作用。深化“双带双培”活动，在企业骨干员工中发展党员，在党员中发展生产、销售、管理骨干。
实施优化党员队伍结构。按照年初制定的党员发展指标数，注重选择年纪在35周岁以下、学历控制在高中以上，对极少数特别优秀且自身强烈要求入党的同志适当放宽年龄和学历限制，积极鼓励、引导、挖掘企业中优秀的一线工人、技术型人才、管理人才加入中国***，充实园区的党员队伍，积极发挥他们在企业生产经营中的先锋引领作用，使党员队伍结构更加优化。
严格党员标准和程序。把好“选人关”，对入党申请人，支部及时确定1至2名党员作为培养人，建立培养工作档案。把好“考察关”，确定入党积极分子支部召开支部大会讨论，而后支部书记和联系人找其本人谈话，提出要求。坚持每季度召开1次支部党员大会，讨论入党积极分子状况，由联系人汇报考察对象情况，形成支部意见后及时向入党积极分子本人反馈。把好“公示关”，对经过一年以上培养考察的对象，组织上认为比较成熟的，在召开支部大会吸收之前，张榜公示5-7天，听取群众意见。对群众反映的问题认真调查核实，如果发展对象确定存在严重不足的，暂缓发展，保证发展对象的质量。
建立健全工作责任制。强化领导，把发展党员工作纳入园区党建目标责任，作为考评各党支部和党组织负责人工作的重要依据，做到同部署、同检查、同考核。完善机制，认真制定实施发展党员年度工作计划，明确目标和任务，严格实行推优、公示和初审等制度，进一步规范和完善发展党员工作。坚持半年召开一次发展党员工作情况通报会，每一名党员的发展都经过党工委会议研究讨论决定，党工委主要领导亲自听取汇报，及时发现问题，分析问题，提出要求，推进工作。（刘洪莲）
编辑：成欣
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