一兮一兮：抓早抓小 挽救干部走向泥潭

　　一年来，山西充分运用谈话处置反映领导干部问题线索，综合研判问题线索，分类处置，对苗头性、倾向性、一般性的问题线索紧盯不放，抓早抓小。通过执纪谈话，让被谈话人讲清问题，尽早纠正错误，依纪依法予以处置；或者及时澄清事实，消除不良影响，充分发挥对干部的教育挽救作用。（8月3日人民网）

         执纪谈话抓早抓小，是党在执政中人文关怀的体现。关心干部职工的政治前途，在必要的时候帮助党员干部们，在看走眼时“擦亮眼”，在糊里糊涂时“点个醒”，在泥潭边上“拉一把”，避免个别干部们看不清、不明白、走错路。时间和空间上纵横结合，以预防为主，最大限度地保护了干部们的前途发展，帮助他们筑牢党规党纪的底线。

        执纪谈话抓早抓小，充分体现了从严治党的重要性。依法治党执纪要严，把纪律挺在前面，真管真严、敢管敢严、长管长严。一方面，在执纪监督谈话中要敢于理直气壮敲警钟，要敢于让其红脸出汗，有所收敛，要敢于“唱红脸”“当恶人”；另一方面，谈话、批评是为了挽救干部，做好思想工作，还需讲究艺术、策略和方法，让犯错误的干部能心甘情愿接受约谈，深刻意识到错误，痛下决心改过，最终达到谈话目的。

        执纪谈话抓早抓小，要把执纪监督谈话融入日常工作中。工作中最容易出现苗头性、倾向性问题，要在工作中时常给干部提个醒，让可能造成不良影响的党员干部，要本着治病救人的态度，点明问题所在，给与适当惩戒，让执纪监督起到警醒的作用，让知错就改，改就改好的同志回归到好干部的队伍中来。

        当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，任重道远。干部们要自觉，执纪监督要“零容忍”，对存在问题早发现，早处置，防止深陷泥潭酿成大祸。（一兮一兮：四川合江县城乡环境卫生管理局）

编辑：成欣

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